Foro Económico: Señor Eckert, ¿puede guiarnos a través de los hitos más importantes en el desarrollo de Kälte Eckert?

Holger Eckert: Nuestro viaje comenzó en 1966, cuando mi padre, Horst Eckert, sentó las bases como un negocio unipersonal. A lo largo de los años, ampliamos nuestra oferta, fundamos la GmbH en 1986 y aseguramos contratos importantes con gigantes como IBM, Daimler, Mercedes, Lufthansa y Novartis. En 1995, se fundó como un banco de trabajo extendido de EM Polar en Chequia, dirigido por mi hermano Michael Eckert. Nuestra temprana concentración en refrigerantes naturales en la década de 1990 demostró nuestra responsabilidad ambiental.

A partir del año 2000, mi hermano y yo asumimos la dirección de la empresa, y en 2017 se creó el Grupo Kälte Eckert como líder en tecnología en el sur de Alemania. A partir de 2022, desarrollamos la idea y estructura de una marca holding para estar presentes como líderes en tecnología en toda Alemania.

Foro Económico: Detrás de cada empresa exitosa hay personas exitosas. ¿Cómo es la continuidad y la colaboración en Kälte Eckert?

Holger Eckert: En Kälte Eckert, vemos la continuidad como una de las claves de nuestro éxito. Las 'cabezas exitosas' no son solo las de la dirección, sino que incluyen a todos los empleados. Desde el principio, hemos apostado por la formación y educación continua, teniendo nuestra propia academia como pilar. La visión de mi padre, apoyada por nuestra madre Irmgard Eckert en la contabilidad, es la base. No solamente contamos con personalidades impresionantes en la dirección, sino en todos los niveles de la empresa. La apertura, el respeto y el compromiso no son para nosotros meras palabras, sino principios vividos diariamente, que también se reflejan fuera del trabajo en eventos como el Kälte Eckert-Cup.

Foro Económico: ¿Cuáles son los logros destacados de Kälte Eckert hoy y qué podemos esperar en el futuro?

Holger Eckert: Mientras que muchos proveedores pueden ofrecer sistemas de refrigeración y aire acondicionado técnicamente simples, nosotros siempre aspiramos a ser mejores. No solo técnicamente, sino también en el concepto de servicio y en el servicio completo con cuidado posterior sostenible y los más altos estándares de calidad. Antes de actuar, escuchamos primero – tanto a los clientes como a nuestros socios. De acuerdo con nuestro lema ‘Naturalmente. Mejor. Juntos.’, construimos instalaciones de alta eficiencia y somos líderes tecnológicos en refrigerantes naturales. En el futuro, la asesoría será cada vez más importante, especialmente en el contexto del nuevo reglamento de gases fluorados. El servicio completo para sistemas técnicamente exigentes, soluciones personalizadas y el desarrollo continuo de refrigerantes naturales también son un foco de atención.

Foro Económico: ¿Qué valores representa su empresa?

Holger Eckert: Nuestra cultura empresarial está caracterizada por la confianza, el respeto, la curiosidad y el placer en nuestro trabajo. Estos valores no son solo directrices, sino que se viven diariamente. Nuestras puertas están siempre abiertas para nuestros empleados y sus preocupaciones. Ofrecemos soluciones individuales, apostamos por la inclusión, modelos de trabajo flexibles y promovemos a los empleados a través de la formación y oportunidades de carrera. Nuestro compromiso con proyectos sociales y la protección del medio ambiente también refleja nuestros valores.

Foro Económico: ¿Qué temas principales caracterizarán los próximos años y qué objetivos desea alcanzar?

Holger Eckert: Los próximos años estarán marcados por el crecimiento, la integración de nuevas empresas, el reglamento de gases fluorados y la aceleración de la transformación digital. El trasvase de conocimiento y la garantía de estándares tecnológicos uniformes dentro del grupo empresarial son prioritarios. El objetivo es ser el centro de referencia y competencia para los refrigerantes naturales, establecer a Kälte Eckert como la marca líder en este ámbito y ser un modelo a seguir para el sector.

Foro Económico: ¿Qué le motiva personalmente?

Holger Eckert: Tal vez cierta gratitud por las oportunidades que me brinda esta tarea como director general en nuestra empresa. Vivir activamente el papel de 'hacedor' y promover el crecimiento del grupo son preocupaciones personales. No se trata solo de dirigir una empresa, sino de hacer la industria lo más ecológica posible, para las próximas generaciones.