Életbiztosítás munkavállalói juttatásként
Interjú Dr. Claus Mischlerrel, a Youplus Assurance AG vezérigazgatójával és Dr. Jan Möllerrel, a Youplus Assurance Germany vezérigazgatójával
Az akut szakemberhiány és az intenzív ‘Tehetségharc’ idején a vállalatoknak kreatívnak kell lenniük annak érdekében, hogy a legjobb munkaerőt megnyerjék és megtartsák. Azoknak a munkáltatóknak, akik vonzó munkaadóként szeretnének megjelenni, konkrét előnyöket kell kínálniuk az Employer Branding keretében. Ide tartoznak a YOUPLUS Assurance AG biztosítási termékei, amelyek egy munkavállalói juttatási csomag részeként fontos ösztönzőt jelentenek.
Lenyűgöző agilitás és gyorsaság jellemzi a YOUPLUS Assurance AG-t. A gyorsan növekvő vállalat célul tűzte ki, hogy minden évben új európai piacra lépjen. Svájc, Liechtenstein és Ausztria mellett a vállalat sikerrel alapított leányvállalatokat Csehországban (2019), Szlovákiában (2020) és Norvégiában (2021). Néhány hónapon belül Németország piacára lépését a kölni fióktelep megnyitásával fejezi be, hogy megmunkálja a jelentős német piacot.
Megoldásszolgáltató, nem biztosító
„A munkaképtelenségi vagy életbiztosítás munkavállalói kiegészítő szolgáltatásként Németországban még újdonság, de a ‘Tehetségekért folytatott háború’ fényében jelentősen növekedni fog“, mondja a vezérigazgató, Dr. Claus Mischler. „A pillanat számunkra nem lehetne kedvezőbb, és szerencsések vagyunk, hogy Dr. Jan Möller vezetésével egy fantasztikus csapatot találtunk, hogy innovatív üzleti koncepciónkat Németországba vigyük.“
Kicsi és agilis
A németországi csapat öt-tíz munkatárssal fog indulni. „Kicsi, de agilis csapatokat alkotunk, amelyek kezdetben a központ támogatására támaszkodnak, de fokozatosan egyre több felelősséget vesznek át”, magyarázza a sikeres megközelítést a vezérigazgató, Dr. Claus Mischler. „Átlagosan 12 és 18 hónap közötti időre van szükségünk a piacra lépéshez. Ez nagyon gyors, de tapasztalatainknak köszönhetően a minőség nem szenved csorbát. Egy további előny, hogy kizárólag magánbiztosítási termékekre specializálódtunk ebben a különleges résen.”
A vállalat vonzerejének növelése
A YOU-PLUS Assurance élet- vagy rokkantságbiztosításait a munkáltatók finanszírozzák, és azokat a munkavállalóknak alkalmazotti juttatásként kínálják. „A munkavállaló számára ez azt jelenti, hogy például a rokkantságbiztosítás esetén nem kell egészségügyi kérdőíveket kitölteni”, írja le Dr. Jan Möller. „Ez azt jelenti, hogy sok ember számára elérhetővé válik a biztosítás, akiknek máskülönben nem lenne hozzáférésük hozzá.”
Mivel a biztosítás a munkáltatótól függ, nem vihető át egy munkahelyről a másikra. „Hasonlítható egy szolgálati autóhoz”, magyarázza Dr. Claus Mischler. „Nem viszed magaddal, ha elhagyod a vállalatot, de az új munkáltató megpróbálja biztosítani az előző munkahelyen nyújtott ugyanazokat a szolgáltatásokat.” Ez nemcsak a nagyvállalatokra, hanem egyre inkább a középvállalkozásokra is vonatkozik. Az egyéni munkavállalói biztosítás az új szolgálati autó.