Ubezpieczenie na życie jako świadczenie pracownicze
Wywiad z Dr. Claus Mischler, CEO firmy Youplus Assurance AG oraz Dr. Jan Möller, CEO firmy Youplus Assurance Germany
W czasach ostrego niedoboru specjalistów i intensywnej 'wojny o talenty' firmy muszą być kreatywne, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Aby wyprofilować się jako atrakcyjny pracodawca, należy oferować konkretne korzyści w ramach budowania marki pracodawcy. Do takich korzyści należą produkty ubezpieczeniowe YOUPLUS Assurance AG, które stanowią ważny element pakietu wynagrodzeń pracowniczych.
Imponująca zwinność i szybkość są cechami charakterystycznymi dla YOUPLUS Assurance AG. Szybko rozwijająca się firma postawiła sobie za cel coroczną ekspansję na nowy europejski rynek. Oprócz Szwajcarii, Liechtensteinu i Austrii, firma z powodzeniem założyła filie w Czechach (2019), na Słowacji (2020) oraz w Norwegii (2021). Za kilka miesięcy wejście na rynek niemiecki zostanie zakończone poprzez otwarcie oddziału w Kolonii, aby obsłużyć znaczący niemiecki rynek.
Dostawca rozwiązań zamiast ubezpieczyciela
„Koncepcja ubezpieczenia na życie lub niezdolności do pracy jako dodatkowego świadczenia dla pracowników w Niemczech nadal jest nowością, ale będzie rosnąć w obliczu ‘Wojny o Talenty’", powiedział dyrektor generalny, Dr. Claus Mischler. „Nie moglibyśmy trafić na lepszy moment i mieliśmy szczęście znaleźć fantastyczny zespół pod kierownictwem Dr. Jana Möllera, aby wprowadzić nasz innowacyjny koncept biznesowy do Niemiec."
Mały i zwinny
Zespół w Niemczech rozpocznie działalność z pięciu do dziesięciu pracowników. „Tworzymy małe, ale zwinne zespoły, które początkowo mogą polegać na wsparciu centrali, lecz stopniowo przejmują coraz więcej odpowiedzialności”, wyjaśnia CEO Dr. Claus Mischler, omawiając skuteczne podejście. „Średnio potrzebujemy od 12 do 18 miesięcy na wejście na rynek. To bardzo szybko, ale dzięki naszemu doświadczeniu jakość nie cierpi. Kolejną zaletą jest to, że specjalizujemy się wyłącznie w prywatnych produktach ubezpieczeniowych dla tej szczególnej niszy.”
Zwiększenie atrakcyjności firmy
Ubezpieczenia na życie lub na wypadek niezdolności do pracy oferowane przez YOU-PLUS Assurance są finansowane przez pracodawców i oferowane pracownikom jako świadczenia pracownicze. „Dla pracownika dodatkową zaletą jest to, że na przykład w przypadku ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy nie muszą być wypełniane ankiety zdrowotne”, opisuje Dr. Jan Möller. „Oznacza to, że wiele osób może uzyskać ubezpieczenie, które inaczej nie miałyby do niego dostępu.”
Ponieważ ubezpieczenie jest zależne od pracodawcy, nie można go zabrać przy zmianie pracy. „To jest porównywalne z samochodem służbowym”, tłumaczy Dr. Claus Mischler. „Nie zabiera się go, gdy opuszcza się firmę, ale nowy pracodawca będzie starał się zapewnić takie same świadczenia jak wcześniej”. Dotyczy to nie tylko dużych korporacji, ale również coraz częściej małych i średnich przedsiębiorstw. Dostosowane do pracownika ubezpieczenie to nowy samochód służbowy.