Seguro de vida como beneficio para empleados
Entrevista con el Dr. Claus Mischler, CEO de Youplus Assurance AG y el Dr. Jan Möller, CEO de Youplus Assurance Germany
En tiempos de escasez aguda de habilidades especializadas y una intensa ‘Guerra por el Talento’, las empresas deben ser creativas en cuanto a atraer y retener a los mejores trabajadores. Aquellos que desean perfilarse como empleadores atractivos deben ofrecer beneficios concretos en términos de Employer Branding. Entre estos beneficios se incluyen los productos de seguro de YOUPLUS Assurance AG, que representan un incentivo importante en un paquete de compensación para empleados.
La impresionante agilidad y velocidad caracterizan a YOUPLUS Assurance AG. La empresa de rápido crecimiento se ha propuesto como objetivo expandirse cada año a un nuevo mercado europeo. Además de Suiza, Liechtenstein y Austria, la empresa ha establecido filiales con éxito en la República Checa (2019), Eslovaquia (2020) y Noruega (2021). En pocos meses, la entrada al mercado alemán se completará con la apertura de una sucursal en Colonia para atender el importante mercado alemán.
Proveedor de soluciones en lugar de asegurador
"El concepto de seguro de vida o incapacidad laboral como un beneficio adicional para los empleados aún es una novedad en Alemania, pero se espera que crezca significativamente debido a la 'Guerra por el Talento'", dice el CEO Dr. Claus Mischler. "El momento no podría ser mejor para nosotros y tenemos la suerte de haber encontrado un equipo fantástico bajo la dirección del Dr. Jan Möller para llevar nuestro innovador concepto de negocio a Alemania."
Pequeño y ágil
El equipo en Alemania comenzará con entre cinco y diez empleados. "Formamos equipos pequeños pero ágiles, que inicialmente pueden depender del apoyo central, pero gradualmente asumen más responsabilidad", explica el CEO Dr. Claus Mischler sobre el enfoque exitoso. "Necesitamos, en promedio, entre 12 y 18 meses para entrar al mercado. Eso es muy rápido, pero gracias a nuestra experiencia, la calidad no se ve afectada. Otro beneficio es que nos hemos especializado exclusivamente en productos de seguros privados para este nicho particular."
Aumentar la atractividad de la empresa
Las seguros de vida o de incapacidad laboral de YOU-PLUS Assurance son financiados por los empleadores y ofrecidos a los empleados como beneficios laborales. "Para el empleado, esto tiene la ventaja adicional de que, por ejemplo, no es necesario completar cuestionarios de salud para el seguro de incapacidad laboral", describe el Dr. Jan Möller. "Esto significa que muchas personas pueden obtener un seguro que de otra manera no tendrían acceso a él."
Dado que el seguro depende del empleador, no se puede llevar consigo en caso de cambiar de trabajo. "Es comparable con un coche de empresa", explica el Dr. Claus Mischler. "No lo llevas contigo cuando dejas la empresa, pero un nuevo empleador intentará proporcionar los mismos beneficios que antes." Esto no sólo aplica a grandes corporaciones, sino también cada vez más al sector de las pequeñas y medianas empresas. El seguro personalizado para empleados es el nuevo coche de empresa.