L'assurance-vie en tant qu'avantage pour les employés
Interview avec Dr. Claus Mischler, PDG de Youplus Assurance AG et Dr. Jan Möller, PDG de Youplus Assurance Germany
Dans des périodes de pénurie aiguë de compétences spécialisées et d'une intense 'Guerre pour les talents', les entreprises doivent être créatives afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Pour se positionner comme un employeur attrayant, il est nécessaire d'offrir des avantages concrets dans le cadre du branding de l'employeur. Les produits d'assurance de YOUPLUS Assurance AG sont inclus dans un paquet de rémunération des employés et représentent un incitatif important.
Une agilité et une rapidité impressionnantes caractérisent YOUPLUS Assurance AG. Cette entreprise en rapide croissance s'est fixée comme objectif d'expandre tous les ans sur un nouveau marché européen. Outre la Suisse, le Liechtenstein et l'Autriche, l'entreprise a réussi à établir des filiales en Tchéquie (2019), en Slovaquie (2020) et en Norvège (2021). Dans quelques mois, l'entrée sur le marché allemand sera complétée par l'ouverture d'une succursale à Cologne, afin de travailler sur l'important marché allemand.
Fournisseur de solutions plutôt que d'assureur
« Le concept d'assurance-vie ou d'incapacité de travail comme avantage supplémentaire pour les employés est encore une nouveauté en Allemagne, mais il croîtra significativement face à la ‘Guerre des talents’, » explique le PDG Dr. Claus Mischler. « Le timing ne pourrait pas être meilleur pour nous et nous avons la chance d'avoir trouvé une équipe fantastique dirigée par Dr. Jan Möller, pour apporter notre concept d'affaires innovant en Allemagne. »
Petit et agile
L'équipe en Allemagne débutera avec cinq à dix employés. "Nous formons des équipes petites mais agiles, qui peuvent initialement compter sur le soutien du siège central, mais qui assument progressivement plus de responsabilités", explique le Dr. Claus Mischler, PDG, décrivant l'approche réussie. "Nous avons besoin en moyenne de 12 à 18 mois pour entrer sur le marché. C'est très rapide, mais grâce à notre expérience, la qualité n'en souffre pas. Un autre avantage est que nous nous sommes spécialisés exclusivement dans les produits d'assurance privés pour cette niche particulière."
Augmenter l'attractivité de l'entreprise
Les assurances vie ou invalidité professionnelle de YOU-PLUS Assurance sont financées par les employeurs et offertes aux employés en tant qu'avantages sociaux. "Pour l'employé, cela a l'avantage supplémentaire que, par exemple, pour l'assurance invalidité, il n'est pas nécessaire de remplir des questionnaires de santé", décrit le Dr. Jan Möller. "Cela signifie que de nombreuses personnes peuvent obtenir une assurance qui autrement n'auraient pas accès à ce service."
Comme l'assurance dépend de l'employeur, elle ne peut pas être conservée en cas de changement d'emploi. "C'est comparable à une voiture de service", explique le Dr. Claus Mischler. "On ne l'emporte pas quand on quitte l'entreprise, mais un nouvel employeur essaiera de fournir les mêmes prestations qu'auparavant." Cela est vrai non seulement pour les grandes entreprises, mais aussi de plus en plus pour les PME. L'assurance sur mesure pour les employés est la nouvelle voiture de service.