Assicurazione sulla vita come Employee Benefit
Intervista con il Dr. Claus Mischler, CEO di Youplus Assurance AG e Dr. Jan Möller, CEO di Youplus Assurance Germany
In tempi di acuta carenza di personale specializzato e di un'intensa 'War for Talents', le aziende devono essere creative nel trovare e mantenere i migliori lavoratori per sé. Chi vuole emerge come datore di lavoro attraente, deve offrire vantaggi concreti in termini di Employer Branding. Tra questi, i prodotti assicurativi della YOUPLUS Assurance AG rappresentano un incentivo importante all'interno di un pacchetto retributivo dei dipendenti.
La sorprendente agilità e velocità caratterizzano YOUPLUS Assurance AG. L'azienda in rapida crescita si è posta l'obiettivo di espandersi ogni anno in un nuovo mercato europeo. Oltre alla Svizzera, Liechtenstein e Austria, l'azienda ha creato con successo filiali in Repubblica Ceca (2019), Slovacchia (2020) e Norvegia (2021). Tra pochi mesi, l'ingresso nel mercato tedesco sarà completato con l'apertura di una filiale a Colonia, per operare nel significativo mercato tedesco.
Fornitori di soluzioni anziché assicuratori
"Il concetto di assicurazione sulla vita o di invalidità lavorativa come benefit per i dipendenti è ancora una novità in Germania, ma crescerà notevolmente alla luce della ‘guerra per i talenti’", afferma il CEO Dr. Claus Mischler. "Il momento non potrebbe essere migliore per noi e siamo fortunati ad avere un team fantastico guidato dal Dr. Jan Möller per portare il nostro innovativo concetto di business in Germania."
Piccolo e agile
Il team in Germania inizierà con cinque a dieci dipendenti. "Formiamo team piccoli ma agili, che inizialmente possono contare sul supporto della sede centrale, ma gradualmente assumono più responsabilità," spiega il CEO Dr. Claus Mischler, descrivendo l'approccio di successo. "Ci vogliono in media tra i 12 e i 18 mesi per entrare nel mercato. È molto veloce, ma grazie alla nostra esperienza la qualità non ne soffre. Un altro vantaggio è che ci siamo specializzati esclusivamente in prodotti assicurativi privati per questa particolare nicchia."
Aumentare l'attrattività dell'azienda
Le assicurazioni sulla vita o per invalidità professionale di YOU-PLUS Assurance sono finanziate dai datori di lavoro e offerte ai dipendenti come benefit aziendali. "Per il lavoratore, questo comporta il vantaggio aggiuntivo che, ad esempio, non è necessario compilare questionari sulla salute per l'assicurazione per invalidità professionale," descrive il Dr. Jan Möller. "Questo significa che molte persone possono ottenere un'assicurazione che altrimenti non avrebbero accesso."
Poiché l'assicurazione dipende dal datore di lavoro, non può essere trasferita in caso di cambio di lavoro. "È paragonabile a una macchina aziendale," spiega il Dr. Claus Mischler. "Non la si porta via quando si lascia l'azienda, ma un nuovo datore di lavoro cercherà di offrire gli stessi benefici di prima." Questo non vale solo per i grandi conglomerati, ma è sempre più vero anche per le piccole e medie imprese. L'assicurazione personalizzata per i dipendenti è la nuova auto aziendale.