Levensverzekering als Employee Benefit
Interview met Dr. Claus Mischler, CEO van Youplus Assurance AG en Dr. Jan Möller, CEO van Youplus Assurance Germany
In tijden van een acuut tekort aan geschoolde arbeidskrachten en een intensieve ‘War for Talents’ moeten bedrijven creatief zijn om de beste arbeidskrachten te winnen en aan zich te binden. Wie zich als aantrekkelijke werkgever wil profileren, moet concrete voordelen in de zin van een Employer Branding bieden. De verzekeringsproducten van YOUPLUS Assurance AG, aangeboden als onderdeel van een vergoedingspakket voor werknemers, vormen hierin een belangrijke stimulans.
Indrukwekkende behendigheid en snelheid kenmerken de YOUPLUS Assurance AG. Het snelgroeiende bedrijf heeft zich ten doel gesteld om elk jaar naar een nieuwe Europese markt uit te breiden. Naast Zwitserland, Liechtenstein en Oostenrijk heeft het bedrijf met succes dochterondernemingen opgebouwd in Tsjechië (2019), Slowakije (2020) en Noorwegen (2021). Binnen enkele maanden zal de marktintroductie in Duitsland worden afgerond door de opening van een filiaal in Keulen, om de belangrijke Duitse markt te bewerken.
Oplossingsaanbieder in plaats van verzekeraar
"Het concept van levens- of arbeidsongeschiktheidsverzekering als extra dienst voor werknemers is in Duitsland nog steeds een noviteit, maar zal gezien de 'War for Talents' duidelijk groeien", zegt CEO Dr. Claus Mischler. "Het moment kon voor ons niet beter zijn en we hebben het geluk gevonden te hebben in een fantastisch team onder leiding van Dr. Jan Möller om ons innovatieve bedrijfsconcept naar Duitsland te brengen."
Klein en wendbaar
Het team in Duitsland zal starten met vijf tot tien werknemers. "We vormen kleine, maar wendbare teams die in eerste instantie kunnen rekenen op ondersteuning van het hoofdkantoor, maar geleidelijk meer verantwoordelijkheid zullen nemen", legt CEO Dr. Claus Mischler de succesvolle aanpak uit. "Gemiddeld hebben we tussen de 12 en 18 maanden nodig voor markttoetreding. Dat is erg snel, maar dankzij onze ervaring lijdt de kwaliteit hier niet onder. Een ander voordeel is dat we ons uitsluitend hebben gespecialiseerd in particuliere verzekeringsproducten voor deze speciale niche."
Bedrijfsaantrekkelijkheid vergroten
De levensverzekeringen of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van YOU-PLUS Assurance worden gefinancierd door werkgevers en aangeboden aan de werknemers als Employee Benefits. "Voor de werknemer heeft dit het bijkomende voordeel dat bijvoorbeeld voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering geen gezondheidsvragenlijsten ingevuld hoeven te worden", beschrijft Dr. Jan Möller. "Dit betekent dat veel mensen een verzekering kunnen krijgen die anders geen toegang daartoe zouden hebben."
Omdat de verzekering afhankelijk is van de werkgever, kan deze niet worden meegenomen bij jobverandering. "Het is vergelijkbaar met een bedrijfsauto", legt Dr. Claus Mischler uit. "Je neemt het niet mee wanneer je het bedrijf verlaat, maar een nieuwe werkgever zal proberen dezelfde voordelen te bieden als voorheen." Dit geldt niet alleen voor grote bedrijven, maar ook steeds meer voor het midden- en kleinbedrijf. De op maat gemaakte werknemersverzekering is de nieuwe bedrijfsauto.