Effectieve HRM-oplossingen voor succes in personeelszaken

Het beheren van personeelszaken, het ontwikkelen en behouden van medewerkers, evenals het naleven van wettelijke voorschriften zijn slechts enkele van de diverse taken waarmee HR-teams dagelijks worden geconfronteerd. Van het werven en in dienst nemen van nieuw talent tot het beheren van digitale personeelsdossiers en prestatiebeoordelingen, moderne HR-platformen bieden een breed scala aan functies die HR-professionals in staat stellen hun taken effectief en efficiënt uit te voeren.

rexx systems GmbH onderscheidt zich door uitmuntende producten die de industriestandaarden zetten en introduceert regelmatig innovatieve oplossingen. "Ons vermogen om diep te graven, stelt ons in staat om onze klanten diepgaande procesoptimalisaties te bieden die leiden tot snelle kostenbesparingen", zegt Norbert Rautenberg, oprichter en CEO. "Als pioniers in de branche hebben we vroegtijdig jaarlijkse tarieven ingevoerd, wat vandaag de dag als standaard wordt beschouwd. De kwaliteit van onze producten en diensten is ongeëvenaard en onze ISO-certificering benadrukt ons engagement voor veiligheid en excellentie. Met jarenlange ervaring op de markt en zeer flexibele software zijn we goed uitgerust om aan de individuele behoeften van onze klanten te voldoen."

Succesvolle ontwikkeling

Opgericht in het jaar 2000 door Norbert Rautenberg, een ervaren software-ingenieur, heeft rexx systems zijn oorsprong in het dotcom-tijdperk. Aanvankelijk met het doel om actief te zijn op het internetgebied, richtte het bedrijf zich snel op de ontwikkeling van standaardsoftware met toegevoegde waarde.

Met het eerste product, een CRM-tool voor de farmaceutische sector, kon het bedrijf succesvol de eerste klanten uit de sector winnen. Door de jaren heen heeft rexx systems zich ontwikkeld van werving naar uitgebreide HR-oplossingen, waarbij het bedrijf altijd heeft gestreefd om de industriestandaarden te overtreffen.

"We wilden het altijd beter doen dan onze concurrenten", legt Norbert Rautenberg uit. "Vanaf het begin hadden we zeer goede producten en hebben we ook nieuwe dingen geïntroduceerd die in de industrie nog niet bestonden. Daarmee hebben we na vijf jaar het break-even punt bereikt."

Met 150 medewerkers en 100 externe adviseurs van drie consultingbedrijven, die exclusief voor rexx systems werken, registreert de softwareleverancier dankzij een gemiddelde jaarlijkse groei van 30 tot 40% een omzet van meer dan 50 miljoen EUR. Met locaties in Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland is rexx systems stevig gevestigd in het Duitstalige gebied.

Concurrentievermogen verhogen

De rexx systems biedt uitgebreide oplossingen op het gebied van HR, People en Culture. "We begeleiden de medewerkers vanaf de kennismaking tot aan het offboarding met onze software", beschrijft Andreas Grohn, Teamlead Marketing & Communications, het serviceportfolio. Vooral het werven van personeel speelt tegen de achtergrond van het toenemende tekort aan vakmensen een beslissende rol voor de concurrentiekracht van bedrijven.

„Veel bedrijven negeren welke rol snelheid speelt in recruitment,“ merkt Norbert Rautenberg op. „Sollicitaties blijven veel te lang liggen. Onze software versnelt de processen en maakt het mogelijk om sollicitaties geautomatiseerd te beoordelen. Ik heb meer dan 30 jaar geleden mijn scriptie over het onderwerp AI geschreven, dus we hebben altijd al met heel intelligente algoritmen gewerkt. Dit jaar zullen we een nieuw AI-pakket uitbrengen, met ondersteuning zoals bijvoorbeeld bots. We zien onszelf inmiddels als een bedrijf dat de transformatie naar digitalisering levert voor bedrijfsprocessen van allerlei aard.“

Voor optimale klantresultaten

rexx systems streeft naar langdurige klantenrelaties en investeert aanzienlijk in klantenservice en -ondersteuning. Hun inzet voor uitwisseling, transparantie en communicatie weerspiegelt zich ook in hun interne processen, die ondersteund worden door een actief hulpmiddel. Als een van de weinige aanbieders die niet door durfkapitaal wordt aangedreven, hecht het bedrijf veel waarde aan wie erachter staat, en betrekt zijn werknemers actief bij het bedrijfssucces.

„Bovendien hechten we waarde aan langdurige klantenrelaties en investeren we daar veel in“, zegt Norbert Rautenberg. „De software van SAP en hun partners is niet slecht, maar vereist veel knowhow voor aanpassing. Dat onderschatten bedrijven. Bij ons is dat veel eenvoudiger en het is onze grote zorg dat onze klanten onze software ook optimaal kunnen gebruiken.“