La gestion des affaires du personnel, le développement et la fidélisation des employés ainsi que le respect des dispositions légales ne sont que quelques-unes des nombreuses tâches auxquelles les équipes RH sont confrontées quotidiennement. De l'embauche et le recrutement de nouveaux talents à la gestion des dossiers du personnel numériques et des évaluations de performance, les plateformes RH modernes offrent une large gamme de fonctionnalités qui permettent aux professionnels RH d'accomplir leurs tâches de manière efficace et efficiente.

La société rexx systems GmbH se distingue par des produits exceptionnels qui établissent les normes du secteur, et introduit régulièrement des solutions innovantes. « Notre capacité à approfondir nous permet d'offrir à nos clients des optimisations de processus approfondies, menant à des économies de coûts rapides », explique Norbert Rautenberg, fondateur et directeur général. « En tant que pionniers dans le secteur, nous avons introduit tôt les frais annuels, ce qui est aujourd'hui considéré comme standard. La qualité de nos produits et services est inégalée et notre certification ISO souligne notre engagement envers la sécurité et l'excellence. Avec une expérience de longue date sur le marché et un logiciel extrêmement flexible, nous sommes parfaitement équipés pour répondre aux exigences individuelles de nos clients. »

Développement réussi

Fondé en 2000 par Norbert Rautenberg, un ingénieur logiciel expérimenté, rexx systems trouve ses origines dans l'ère du Dotcom. Initialement avec l'objectif d'être actif dans le domaine de l'Internet, l'entreprise s'est rapidement tournée vers le développement de logiciels standards à valeur ajoutée.

Avec son premier produit, un outil CRM pour le secteur pharmaceutique, l'entreprise a réussi à gagner ses premiers clients dans le secteur. Au fil des ans, rexx systems s'est développé du recrutement vers des solutions RH complètes, s'efforçant toujours de dépasser les standards industriels.

«Nous avons toujours voulu faire mieux que nos concurrents», explique Norbert Rautenberg. «Dès le début, nous avions des produits très bons et nous avons également introduit de nouvelles choses qui n'existait pas encore dans l'industrie. Cela nous a permis d'atteindre le point mort après cinq ans.»

Avec 150 employés et 100 consultants externes de trois entreprises de conseil travaillant exclusivement pour rexx systems, le fournisseur de logiciels enregistre un chiffre d'affaires de plus de 50 millions EUR grâce à une croissance annuelle moyenne de 30 à 40%. Avec des sites en Allemagne, en Autriche et en Suisse, rexx systems est solidement établi dans l'espace germanophone.

Augmenter la compétitivité

rexx systems offre des solutions complètes dans les domaines des RH, du personnel et de la culture. «Nous accompagnons les employés du premier contact jusqu'à l'offboarding avec notre logiciel», décrit Andreas Grohn, responsable Marketing & Communications, le portefeuille de services. Le recrutement joue particulièrement un rôle crucial pour la compétitivité des entreprises dans le contexte de la pénurie croissante de professionnels qualifiés.

«De nombreuses entreprises négligent le rôle que la rapidité joue dans le recrutement,» remarque Norbert Rautenberg. «Les candidatures restent trop longtemps sans réponse. Notre logiciel accélère les processus et permet d'évaluer automatiquement les candidatures. J'ai rédigé mon mémoire de diplôme il y a plus de 30 ans sur le sujet de l'IA, c'est pourquoi nous avons toujours travaillé avec des algorithmes très intelligents. Cette année, nous allons lancer un nouveau package IA, avec des outils d'assistance tels que des bots. Nous nous voyons désormais comme une entreprise qui fournit la transformation vers la digitalisation pour des processus d'entreprise de tous types.

Pour des résultats optimaux pour les clients

rexx systems vise des relations à long terme avec ses clients et investit considérablement dans le service à la clientèle et le soutien. Leur engagement pour l'échange, la transparence et la communication se reflète également dans leurs processus internes, qui sont soutenus par un outil actif. En tant que l'un des rares fournisseurs non soutenus par du capital-risque, l'entreprise accorde une grande importance à qui est derrière elle et implique activement ses employés dans le succès de l'entreprise.

«De plus, nous valorisons les relations à long terme avec nos clients et investissons beaucoup dans celles-ci», dit Norbert Rautenberg. «Le logiciel de SAP et de ses partenaires n'est pas mauvais, mais nécessite beaucoup de savoir-faire pour l'ajustement. Les entreprises sous-estiment cela. Chez nous, c'est beaucoup plus simple et il est de notre grand intérêt que nos clients puissent utiliser notre logiciel de manière optimale.»