Zarządzanie sprawami kadrowymi, rozwój i utrzymanie pracowników, a także przestrzeganie przepisów prawnych to tylko niektóre z wielu zadań, z którymi codziennie mierzą się zespoły HR. Od rekrutacji i zatrudniania nowych talentów, po zarządzanie cyfrowymi aktami osobowymi i ocenami wydajności, nowoczesne platformy HR oferują szeroki zakres funkcji, które umożliwiają profesjonalistom HR skuteczne i efektywne wykonywanie swoich zadań.

rexx systems GmbH wyróżnia się wyjątkowymi produktami, które ustanawiają standardy branżowe, oraz regularnie wprowadza innowacyjne rozwiązania. „Nasza zdolność do głębokiej analizy pozwala nam oferować naszym klientom głęboką optymalizację procesów, co prowadzi do szybkich oszczędności kosztów“, mówi Norbert Rautenberg, założyciel i dyrektor zarządzający. „Jako pionierzy w branży, wprowadziliśmy roczne opłaty już na wczesnym etapie, co dzisiaj jest uznawane za standard. Jakość naszych produktów i usług jest niezrównana, a nasze certyfikaty ISO podkreślają nasze zaangażowanie w bezpieczeństwo i doskonałość. Z długoletnim doświadczeniem na rynku i niezwykle elastycznym oprogramowaniem jesteśmy doskonale przygotowani do spełnienia indywidualnych wymagań naszych klientów.“

Osiągnięcia

Założona w 2000 roku przez Norberta Rautenberga, doświadczonego inżyniera oprogramowania, rexx systems ma swoje korzenie w erze Dotcom. Początkowo z zamiarem działania w obszarze internetowym, firma szybko zwróciła się w kierunku rozwijania standardowego oprogramowania z dodaną wartością.

Z pierwszym produktem, narzędziem CRM dla sektora farmaceutycznego, firma odniosła sukces, zdobywając pierwszych klientów w branży. Przez lata rexx systems rozwinął się od rekrutacji do kompleksowych rozwiązań HR, zawsze dążąc do przekraczania standardów branżowych.

„Zawsze chcieliśmy robić lepiej niż nasi konkurenci“, wyjaśnia Norbert Rautenberg. „Od samego początku mieliśmy bardzo dobre produkty i wprowadzaliśmy także nowe rzeczy, których jeszcze nie było w branży. Dzięki temu osiągnęliśmy próg rentowności po pięciu latach.“

Z 150 pracownikami i 100 zewnętrznymi doradcami z trzech firm konsultingowych, pracujących wyłącznie dla rexx systems, dostawca oprogramowania odnotowuje dzięki średniemu rocznemu wzrostowi od 30 do 40% obroty przekraczające 50 milionów EUR. Z lokalizacjami w Niemczech, Austrii i Szwajcarii, rexx systems jest solidnie ugruntowany w niemieckojęzycznym obszarze.

Podniesienie konkurencyjności

rexx systems oferuje kompleksowe rozwiązania w obszarze HR, People i Culture. „Towarzyszymy pracownikom od momentu poznania aż do offboardingu za pomocą naszego oprogramowania“, opisuje Andreas Grohn, Teamlead Marketing & Communications, portfolio usług. Szczególnie rekrutacja odgrywa kluczową rolę dla konkurencyjności firm w kontekście narastającego braku wykwalifikowanych pracowników.

„Wiele firm zaniedbuje, jak ważną rolę odgrywa szybkość w rekrutacji,” zauważa Norbert Rautenberg. „Podania leżą zbyt długo. Nasze oprogramowanie przyspiesza procesy i umożliwia automatyzowaną ocenę aplikacji. Napisałem swoją pracę dyplomową na temat sztucznej inteligencji ponad 30 lat temu, dlatego zawsze pracowaliśmy z bardzo inteligentnymi algorytmami. W tym roku wprowadzimy nowy pakiet AI, z narzędziami pomocniczymi, takimi jak na przykład boty. Teraz postrzegamy siebie jako firmę, która dostarcza transformację w kierunku cyfryzacji do procesów biznesowych wszelkiego rodzaju.”

Dla optymalnych wyników klientów

rexx systems dąży do długoterminowych relacji z klientami i znacznie inwestuje w opiekę i wsparcie klienta. Ich zaangażowanie w wymianę, przejrzystość i komunikację znajduje odzwierciedlenie również w ich wewnętrznych procesach, wspieranych przez aktywne narzędzie. Jako jeden z niewielu dostawców nie napędzanych przez kapitał podwyższonego ryzyka, firma kładzie duży nacisk na to, kto za nią stoi, i aktywnie angażuje swoich pracowników w sukces firmy.

„Ponadto przywiązujemy wagę do długoterminowych relacji z klientami i inwestujemy w to bardzo dużo,” mówi Norbert Rautenberg. „Oprogramowanie od SAP i ich partnerów nie jest złe, ale wymaga dużej wiedzy do dostosowania. Firmy to bagatelizują. U nas jest to znacznie prostsze i bardzo zależy nam na tym, by nasi klienci mogli optymalnie korzystać z naszego oprogramowania.”