“Aquellos Que se Quedan Estancados se Quedan Atrás”
Entrevista con Csaba Rosta, Director General de OMRON Electronics Kft. en el País
Europa está lidiando con precios de energía elevados, cadenas de suministro frágiles y una industria en transición. Csaba Rosta habla sobre estos desafíos con notable serenidad. Tras haber estado casi tres décadas con OMRON en Hungría, ha sido testigo de crisis, saltos tecnológicos y cambios en los mercados de primera mano. Para él, la automatización nunca es un fin en sí misma. Se trata de la competitividad, de las personas – y, en última instancia, de cómo la industria europea puede seguir siendo viable en el futuro.
European Business: Sr. Rosta, OMRON es uno de los nombres reconocidos internacionalmente en automatización industrial. ¿Qué hace destacar a la compañía?
Csaba Rosta: OMRON fue fundada en Japón en 1933. Desde el principio, la compañía siguió una filosofía bastante única: el éxito empresarial debería contribuir a resolver problemas sociales. Esa idea todavía nos guía hoy. Por supuesto, desarrollamos tecnologías para la industria, pero detrás de cada solución siempre está la pregunta de qué valor real creamos. Creo que eso es lo que hace especial a la cultura de OMRON.
European Business: ¿Cuáles diría que son los productos y soluciones más innovadores de OMRON?
Csaba Rosta: OMRON Electronics representa soluciones innovadoras en automatización industrial. Destacaría especialmente nuestros controladores de flujo de datos avanzados, así como la automatización inteligente y los sistemas respaldados por IA que ayudan a las empresas a hacer sus procesos más eficientes, sostenibles y productivos. También ponemos un fuerte énfasis en la digitalización, el mantenimiento predictivo y las soluciones energéticamente eficientes para la industria del futuro.
European Business: ¿Cómo se ha desarrollado OMRON en Hungría?
Csaba Rosta: Muy dinámicamente. Fuimos una de las primeras empresas en introducir soluciones de automatización modernas al mercado húngaro. Hoy, nuestro negocio de automatización industrial opera desde Budapest con un equipo de 26 empleados.
European Business: ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan actualmente sus clientes?
Csaba Rosta: La eficiencia energética es claramente uno de los temas clave en este momento. Las empresas industriales están bajo una enorme presión para reducir tanto el consumo de energía como los costos. Al mismo tiempo, los mercados y las regulaciones exigen una mayor sostenibilidad. Muchas empresas ahora se dan cuenta de que sin automatización y digitalización, esto difícilmente será alcanzable. Además, hay incertidumbres geopolíticas y la situación difícil en el sector automotriz europeo. Naturalmente, eso también nos afecta a nosotros.
European Business: A pesar de todo esto, suena optimista respecto al futuro.
Csaba Rosta: Sí, porque el cambio siempre crea oportunidades también. A menudo digo: “Quien se queda quieto se queda atrás.” La digitalización, la IA y la automatización inteligente rediseñarán fundamentalmente la industria. Las empresas necesitan reaccionar mucho más rápido hoy en día de lo que lo hacían en el pasado. Confiar únicamente en la experiencia anterior ya no es suficiente.
European Business: ¿Qué papel juega la inteligencia artificial en esta transformación?
Csaba Rosta: Un papel importante. Muchas personas solo han comenzado a hablar de IA en los últimos años, pero nosotros hemos estado trabajando con sistemas inteligentes desde hace ya bastante tiempo. El mantenimiento predictivo es un buen ejemplo. Las máquinas pueden identificar fallas potenciales en una etapa temprana antes de que ocurran averías. Eso ahorra tiempo, energía y costos. Personalmente, encuentro particularmente emocionantes a los gemelos digitales. Permiten simular y optimizar los procesos de producción sin interrumpir las operaciones reales.
European Business: ¿Qué mercados ofrecen actualmente el mayor potencial de crecimiento?
Csaba Rosta: La logística, sin duda. La logística automatizada está desarrollándose a una velocidad tremenda. Aquí es donde actualmente vemos surgir muchas nuevas aplicaciones que se adaptan perfectamente a nuestras tecnologías. Al mismo tiempo, la actividad de inversión también está aumentando más allá del sector automotriz tradicional.
European Business: Lleva personalmente con OMRON durante 27 años. ¿Qué le sigue motivando después de tanto tiempo?
Csaba Rosta: La filosofía de la empresa. Puede sonar inusual, pero genuinamente aún me inspira hoy en día. He pasado casi toda mi vida profesional aquí, progresando desde especialista en productos hasta Gerente General del País. Para mí, liderar hoy significa traducir estrategias globales en algo que realmente se ajuste a nuestro mercado local. Y también quiero devolver algo. A la empresa, pero igualmente a la sociedad.
European Business: ¿Cómo describiría su estilo de liderazgo?
Csaba Rosta: Estratégico, pero siempre cercano a las personas. En los últimos años, hemos experimentado muy poco cambio de personal, y estoy particularmente orgulloso de eso. Creo firmemente que las empresas solo pueden tener éxito si los empleados disfrutan genuinamente venir a trabajar. Por eso hoy no solo busco experiencia, sino también personalidades que abracen nuestra cultura.
European Business: ¿Y qué define esa cultura?
Csaba Rosta: Tres cosas: la responsabilidad social, la disposición para aceptar desafíos y el respeto mutuo. Suena simple, pero en el negocio diario hace toda la diferencia. Especialmente en tiempos difíciles, se puede ver claramente si una cultura corporativa se está viviendo realmente.
European Business: ¿Dónde ve a OMRON en los próximos años?
Csaba Rosta: Pensamos a largo plazo. Nuestra visión “Shaping the Future 2030” refleja exactamente eso. Queremos desarrollar tecnologías que hagan la industria más eficiente, más sostenible y más inteligente. Europa necesita fortalecer su competitividad nuevamente. Creemos que podemos contribuir a eso y es precisamente donde veo nuestro rol.