«Recueillir et emporter les gens»
Interview avec Alexander Schulze Forsthövel, directeur de l'unité commerciale de ME Engineering GmbH
Un prérequis pour une production réussie est que les processus fonctionnent de manière optimale. C'est ce que garantit ME Engineering GmbH. Dans toute la Rhénanie-du-Nord-Westphalie, elle apporte son savoir-faire dans les domaines de l'automation des processus et de la fabrication ainsi que la technologie EMSR dans les entreprises de fabrication et fait preuve de flexibilité - pas seulement en ce qui concerne ses services, mais aussi pour les secteurs. Les entreprises de la construction d'installations font confiance, tout comme l'industrie manufacturière, les entreprises chimiques et énergétiques à la compétence de Marl.
‘Glückauf’ représente toujours aujourd'hui le succès commun chez ME Engineering, pour des raisons historiques : Il y a 30 ans, l'entreprise a commencé à développer et à assurer le suivi de systèmes de contrôle dans l'industrie minière. Aujourd'hui, l'activité du bureau d'ingénierie et de techniciens couvre de nombreux secteurs tels que la chimie, l'acier, les matériaux de construction, l'eau et les eaux usées et l'alimentation, ainsi que l'énergie avec le thème de l'hydrogène très présent dans la région de la Ruhr.
L'offre va des plans électrotechniques aux systèmes de contrôle de processus et aux commandes SPS, jusqu'à l'établissement des structures de réseau nécessaires. « Nous travaillons de manière intersectorielle, indépendamment des systèmes et des fabricants », déclare Alexander Schulze Forsthövel, qui est responsable de ME à Marl en tant que Business Unit Manager depuis deux ans. Depuis 2016, ME Engineering fait partie de VINCI, un acteur mondial dans les domaines de la concession, de l'énergie et de la construction.
«Cela nous permet de bénéficier d'un réseau d'unités commerciales extrêmement puissant, qui est également connu sur le marché sous la marque VINCI Energies Actemium, et ainsi de proposer des projets intégraux», explique l'ingénieur diplômé en électronique, qui est dans l'entreprise depuis 15 ans. Son objectif : «Nous voulons être des leaders en technologie et en qualité. Cela exige une grande flexibilité dans notre action.»
Besoin de rattrapage en matière d'hydrogène
ME mise sur des partenariats de longue durée. « Nous pratiquons cela également dans le domaine de l'hydrogène dans des projets internationaux au Brésil, aux États-Unis et aux Pays-Bas. Là, on nous demande pourquoi le sujet n'est pas plus activement poursuivi en Allemagne. Ici, nous en sommes toujours au début », explique Alexander Schulze Forsthövel.
On s'occupe également déjà du sujet de l'acier vert. Le directeur de l'unité commerciale est convaincu : « Nous avons besoin du courage d'aborder et de réaliser de tels projets. La politique peut nous stimuler en créant des conditions plus simples pour la planification. Nous diffusons la technologie allemande à l'international, mais ne l'utilisons pas nous-mêmes. J'aimerais que cela se fasse plus rapidement. »
Les personnes avant tout
55 employés travaillent chez ME à Marl. Alexander Schulze Forsthövel les surveille de près. La bonne culture d'entreprise sera à l'avenir un avantage concurrentiel décisif. « ME doit être un lieu où les gens aiment travailler ensemble. Nous devons prendre plus soin des gens. Malgré tous les défis que nous avons rencontrés ces dernières années et ceux actuels, les personnes sont au premier plan », souligne-t-il. La gestion du personnel est donc d'une importance capitale. « Je veux être un motivateur et rencontrer les gens là où ils sont. Ils doivent savoir pourquoi ce qu'ils font est important. Par exemple, avec l'hydrogène. Je veux leur transmettre : Nous faisons partie de la transition énergétique - nous le faisons réellement et nous ne parlons pas seulement. »
Impliquer les gens est essentiel, notamment lors du changement de génération auquel l'entreprise est confrontée. De nombreux jeunes d'environ 20 ans ont déjà été recrutés. «En même temps, nous devons veiller à ce que l'expérience reste au sein de l'entreprise», déclare le manager. Il est important pour lui que les employés s'identifient à l'entreprise et au groupe afin de créer un lien à long terme.
Croissance durable
Alexander Schulze Forsthövel est également à la recherche de personnes qui correspondent à l'entreprise. «Nous voulons croître durablement et augmenter le nombre d'employés à moyen terme pour atteindre 70 à 75», dit-il. En tant qu'innovateur, ME se concentre sur les nouvelles technologies – par exemple dans le domaine de la sécurité IT/OT pour les clients, pas seulement dans le secteur des infrastructures critiques. ME voit sa mission non seulement dans la sécurité informatique mais aussi dans la sécurité fonctionnelle. «Nous accompagnons nos clients dans le processus de sécurisation de leur équipement et nous assurons que tout le monde puisse dormir sur ses deux oreilles à la fin.»