Wirtschaftsforum: Weisser úr, a Betz Bürowelt 1976-ban alapították, és jelképe az irodai megoldásoknak. Voltak különösebb mérföldkövek?

Ruben Weisser: Nagyapám 1989-ben vette át a vállalatot és 22 éven át nagy sikerrel vezette. A Betz Bürowelt hamar nagyon jó hírnévre tett szert az irodai és telephely berendezések, irodaellátás és irodai technológiák területén. A növekedés kezelésére 2000-ben Tübingenben épült egy építészeti szempontból lenyűgöző épület, ami tükrözi a cég dinamikus fejlődését.

Wirtschaftsforum: 2022 márciusában a Streit-csoport megvásárolta a Betz Bürowelt-t. Mit jelent az átvétel?

Ruben Weisser: A Streit hasonlóan van felállítva, mint mi, így a két cég kezdetektől fogva nagyon jól összehangolt. A tagságunk révén különböző szinteken fontos szinergiák jelentkeznek számunkra. Például a Streit Systec-nek köszönhetően ma már képesek vagyunk teljesen új területeket kiszolgálni, mint a nagy nyomtatási rendszerek, adatkezelési rendszerek és együttműködési rendszerek, és így képesek vagyunk teljesen felszerelt konferenciatermeket is kínálni a hibrid munkavégzéshez. A Streit-csoport erős partnerével, a Partner AG-val, lehetőségünk van együttműködni építészekkel és belsőépítészekkel, akik a tervezésben és tanácsadásban támogatnak minket. Végül, de nem utolsósorban, a Streit raktár Gengenbach-ban elérhető számunkra, ezért gyorsabban tudunk szállítani, jobb árakat és szélesebb termékportfóliót kínálni, amely magában foglalja a munkaruházatot, technológiát és reklámtermékeket is; termékek, amelyek újak számunkra.

Wirtschaftsforum: Hogyan hatott a felvásárlás a szerkezetre?

Ruben Weisser: Fő telephelyünk továbbra is Tübingenben van, itt 28 munkatárs dolgozik. A Streit Gengenbachban található, ahol a csoport létrehozott egy mintaépületet az új munka világához, amit ügyféleseményekre használunk – ez egy további szinergiahatás. Az épület tökéletes ahhoz, hogy betekintést nyújtson a holnapi munkavilágba. Gengenbachban megpróbáltak három elemet ötvözni: kultúra, technológia és Shared Desk/Multispace iroda a nagy témák itt. A Streit nem véletlenül kapta meg a ‘Great place to work’ tanúsítványt, rendszeres felmérések igazolják, hogy a munkatársak jól érzik magukat.

Wirtschaftsforum: Hogyan írná le a Betz portfólióját?

Ruben Weisser: Számunkra a gyártók fontosak; nagy nevekkel dolgozunk együtt, mint a Vitra és a Sedus. Ezek a gyártók különösen elől járnak az új munka irodáinak terén. Termékeinkkel multispecialistaként léphetünk fel a piacon, és minden területen – irodaszer, irodai technológia, irodai és objektumbútorozás – széleskörű portfóliót kínálunk.

Wirtschaftsforum: Az új munka kifejezés gyakran felmerül. Mit jelent Önnek?

Ruben Weisser: Sokak számára nem jelent mást, mint egy új iroda- és munkavilágot. Az én megértésem ennél sokkal tovább terjed; számomra az új munka közvetlenül kapcsolódik a kultúrához, technológiához, a munkatársak részvételéhez és az éllovas vezetőkhöz. Egy új munkaformáról van szó, arról, hogy hogyan lehet a munkahelyeket hatékonyan használni, például a Shared Desks és Clean Desks révén, amelyek növelik a területek hatékonyságát és más területeket szabadítanak fel különleges munkamódok számára, mint a fókuszált munka, a pihenés és a csapatmunka. Ezért dolgozunk az ‘Office Lift’ szolgáltatással, amely magában foglalja a tájékozódást, a munkatársak részvételét, a tervezést és egy új munkavilág megvalósítását. Megkérdezzük a munkatársakat, hogyan dolgoznak, mire van szükségük, mennyi a fókuszált munka, mennyi a konferencia. Ezen az alapon előállítunk egy szociogramot, később különböző műhelymunkákra találkozunk. A munkatársak részvétele alapvető része az új munka-folyamatnak.

Wirtschaftsforum: Hogyan fogadják a Gengenbach új munkakörnyezetét az ügyfelek?

Ruben Weisser: Az ügyfelek lelkesek, és maguknak is kívánják ezt a munkakörnyezetet. Gengenbach azonban nem egy sablon; egyéni igényekre szabott folyamatokkal állunk szemben.

Wirtschaftsforum: Kultúra egy kulcsszó az új munkavilág vitáiban. Hogyan jellemezhető a Betz vállalat kultúrája?

Ruben Weisser: Egy nyitott hibakultúrát élünk meg, és nagyon családias, barátságos és értékelő légkör jellemez minket, nyitottságot, átláthatóságot és lapos hierarchiákat előtérbe helyezve. Fontos számunkra, hogy a munkatársakat is bevonjuk; azt szeretnénk, ha élveznék a munkát.

Wirtschaftsforum: Milyen témák, kihívások és víziók lesznek a jövőben jelentőségek a Betz számára?

Ruben Weisser: Az integráció a Streit-világba még folyamatban van. A következő pont a irodai világ digitalizációja. Hosszú távon szeretnénk Tübingenben az iroda- és objektberendezések, valamint irodaszer piacának vezető szereplője lenni.