Wirtschaftsforum: Señor Weisser, Betz Bürowelt fue fundado en 1976 y es sinónimo de soluciones para la oficina. ¿Hubo hitos importantes?

Ruben Weisser: Mi abuelo tomó las riendas de la empresa en 1989 y la dirigió con gran éxito durante 22 años. Betz Bürowelt rápidamente ganó una muy buena reputación en mobiliario y decoración de oficinas, suministros de oficina y tecnología. Para adaptarse al crecimiento, en el año 2000 se construyó un edificio arquitectónicamente impresionante en Tübingen, que refleja el desarrollo dinámico de la empresa.

Wirtschaftsforum: En marzo de 2022, el grupo Streit adquirió Betz Bürowelt. ¿Qué significa esta adquisición?

Ruben Weisser: Streit está posicionado de manera similar a nosotros, por lo que ambas compañías armonizaron muy bien desde el principio. La pertenencia a Streit nos brinda importantes efectos de sinergia en varios niveles. Gracias a Streit Systec, podemos, por ejemplo, atender hoy un campo completamente nuevo, el de los grandes sistemas de impresión, gestión de datos y sistemas de colaboración, y estamos en condiciones de ofrecer salas de conferencias completamente equipadas para el trabajo híbrido. Con Partner AG, un fuerte aliado del grupo Streit, tenemos la oportunidad de trabajar con arquitectos y diseñadores de interiores que nos apoyan en la planificación y asesoramiento. Finalmente, podemos contar con el almacén de Streit en Gengenbach, lo que nos permite entregar más rápido, ofrecer mejores precios y un catálogo de productos más amplio que incluye también ropa profesional, tecnología y artículos promocionales; productos que son nuevos para nosotros.

Wirtschaftsforum: ¿Cómo ha afectado la adquisición a la estructura?

Ruben Weisser: Nuestra sede principal sigue siendo en Tübingen; aquí trabajan 28 empleados. Streit está ubicado en Gengenbach, donde el grupo ha establecido un edificio modelo para New Work que utilizamos para eventos con clientes – otro efecto sinérgico. El edificio es perfecto para echar un vistazo al mundo laboral del mañana. En Gengenbach se ha intentado unir tres elementos. Cultura, tecnología y Shared Desk/Multispace Office son los grandes temas aquí. Streit fue certificado como 'Great place to work' no sin razón, encuestas regulares confirman que los empleados se sienten cómodos.

Wirtschaftsforum: ¿Cómo describiría el portafolio de Betz?

Ruben Weisser: Para nosotros, los fabricantes son importantes; colaboramos con grandes nombres como Vitra y Sedus. Especialmente estos fabricantes son pioneros en oficinas de New Work. En productos, podemos actuar como multispecialistas en el mercado y ofrecer un portafolio diverso en todas las áreas: suministros de oficina, tecnología de oficina y mobiliario de oficina y de proyectos.

Wirtschaftsforum: El término New Work aparece una y otra vez. ¿Qué significa para usted?

Ruben Weisser: Para muchos significa simplemente un nuevo mundo de oficinas y trabajo. Mi entendimiento va mucho más allá; para mí, New Work está directamente relacionado con cultura, tecnología, participación de los empleados y líderes que avanzan. Se trata de una nueva forma de trabajar, sobre cómo utilizar eficientemente los espacios de trabajo, por ejemplo a través de Shared Desks y Clean Desks, que aumentan la eficiencia del espacio y liberan otras áreas para modos de trabajo especiales como el trabajo focalizado, la relajación y el trabajo en equipo. Por eso trabajamos con 'Office Lift', un servicio que abarca orientación, participación de los empleados, planificación e implementación de un nuevo mundo laboral. Preguntamos a los empleados cómo trabajan, qué necesitan, cuánto trabajo focalizado ocurre, cuántas conferencias se llevan a cabo. Basados en esto, creamos un sociograma, más tarde nos reunimos en diferentes talleres. La participación de los empleados es una parte esencial del proceso de New Work.

Wirtschaftsforum: ¿Cómo es recibido el nuevo mundo laboral en Gengenbach por los clientes?

Ruben Weisser: Los clientes están encantados y desean este mundo laboral para ellos mismos. Sin embargo, Gengenbach no es una plantilla; estamos tratando con procesos que están adaptados a necesidades individuales.

Wirtschaftsforum: La cultura es una palabra clave central en la discusión sobre el Nuevo Trabajo. ¿Cómo se caracteriza la cultura en Betz?

Ruben Weisser: Vivimos una cultura de errores abierta y tenemos un ambiente muy familiar, amigable y de aprecio, marcado por la apertura, la transparencia y las jerarquías planas. Es importante para nosotros involucrar a los empleados; queremos que se diviertan trabajando.

Wirtschaftsforum: ¿Qué temas, desafíos y visiones serán importantes para Betz en el futuro?

Ruben Weisser: La integración en el mundo de Streit aún está en curso. El siguiente punto es la digitalización del mundo de la oficina. A largo plazo, queremos ser el líder en el sitio de Tübingen en mobiliario de oficina e instalaciones, así como en suministros de oficina.