Jó munkahelyek egy változó világban
Interjú Frank Lamberttel, vezérigazgatóval
A mesterséges intelligencia példátlan sebességgel változtatja meg a munkaerőpiacot, átformálja a munkaköröket, teljesen új készségigényeket teremt és másokat elavulttá tesz. A toborzási szakértő home of jobs számára ezek a változások nemcsak kihívást, hanem lehetőséget is jelentenek, hogy támogassák a szakembereket egész pályafutásuk során. A vezérigazgató, Frank Lambert elmagyarázza, miért kell a toborzásnak túllépnie a hagyományos állásközvetítésen, és hogyan segíthet a technológia a munkavállalóknak magabiztosan navigálni a munka jövőjében.
„Vannak olyan szakmák, amelyek követelményei drámaian megváltoztak, munkák, amelyek teljesen eltűnnek, és teljesen új üzleti igények, amelyekhez a munkaerőpiac jelenleg nagyon kevés tehetséget kínál, mondja Frank Lambert, aki a vállalatok előtt álló kihívásokat írja le minősített munkaerő megtalálása terén. Évtizedek óta a saját cége, a jobs home, éppen ezen a kritikus metszésponton helyezkedik el, hosszú távú küldetésének vezérelve, amely a „jó munkahelyek jó emberek számára történő biztosítását tűzte ki célul. Frank Lambert a mesterséges intelligencia terjedését is nagy lehetőségnek látja cége számára – és ami még fontosabb, lehetőségnek tekinti azoknak az embereknek a támogatására, akiknek a karrierjét a már folyamatban lévő átalakulás legmélyebben érinti: „A közeljövőben elindítunk egy alkalmazást, amely szinte minden szakma esetében tudományosan megalapozott elemzést nyújt arról, hogy tipikus feladatainak mekkora százalékát valószínűleg automatizálja a mesterséges intelligencia a rövid és középtávon. Ezen objektív értékelés alapján a felhasználók értelmes következtetéseket tudnak levonni, és gyorsan cselekedhetnek – legyen szó újra képzésről, további képesítések megszerzéséről, új munkalehetőségek felfedezéséről vagy egyszerűen csak olyan szomszédos karrierutak megismeréséről, ahol készségeik továbbra is értékesek maradhatnak. Ha az eredmények aggodalmat keltenek és a felhasználók úgy érzik, hogy pszichológiai vagy jogi támogatásra van szükségük, az alkalmazás szakosodott szervezetekhez is irányítja őket, amelyek szakmai útmutatást és folyamatos segítséget nyújthatnak.
Megbízható karrierpartner
Ezzel egy időben a jobs home célja, hogy megbízható referenciapont maradjon a szakemberek számára még akkor is, ha éppen nem keresnek új állást: „Szeretnénk, hogy az emberek folyamatosan kapcsolatban maradjanak velünk karrierjük során, magyarázza Frank Lambert. „Ez azt jelenti, hogy tájékoztatjuk őket vonzó munkalehetőségekről régiójukban, amelyek nagyobb felelősséget vagy magasabb jövedelmet kínálhatnak, de arról is tájékoztatjuk őket, hogy szélesebb körű fejlemények miként érintik szakmájukat és iparágukat. Célunk nem csupán az aktív álláskeresők támogatása, hanem az, hogy segítsük azokat is, akik tájékozott döntéseket szeretnének hozni szakmai jövőjükkel kapcsolatban. Szeretnénk, ha a jobs home az egész munkaéleted során megbízható karrierpartnered lenne.
A Németországban egyre növekvő tömeges elbocsátások hátterében Frank Lambert úgy véli, hogy a toborzási cégeknek sokkal korábban be kellene kapcsolódniuk az átmeneti folyamatba. „Amikor elbocsátások történnek, a munkaadók, jogi tanácsadók, munkavállalói tanácsok, szakszervezetek és alkalmazottak mind ugyanazt az azonnali célt osztják: az aktuális munkaviszony rendezett lezárása. Ez a folyamat önmagában gyakran hetekig vagy akár hónapokig is eltarthat. Ezen időszak alatt azonban szinte senki sem összpontosít arra, ami valójában a következő lépésben számít, vagyis arra, hogy segítsük az elbocsátások által érintett munkavállalókat új lehetőségek megtalálásában. Véleményünk szerint ez kell, hogy legyen a legfontosabb prioritás az első naptól kezdve. Cégek, mint a miénk, sokkal hatékonyabban tudnának támogatni ebben az átmenetben, ha korábban bekapcsolódhatnának a folyamatba.