Gute Jobs für eine sich wandelnde Welt
Interview mit Frank Lambert, CEO
Künstliche Intelligenz transformiert den Arbeitsmarkt mit beispielloser Geschwindigkeit, verändert Berufsprofile, schafft völlig neue Kompetenzanforderungen und macht andere überflüssig. Für den Rekrutierungsspezialisten home of jobs stellen diese Veränderungen nicht nur eine Herausforderung dar, sondern auch eine Gelegenheit, Fachleute während ihrer gesamten Karriere zu unterstützen. CEO Frank Lambert erklärt, warum sich die Rekrutierung über die traditionelle Stellenvermittlung hinaus entwickeln muss und wie Technologie Mitarbeiter befähigen kann, mit Vertrauen in die Zukunft der Arbeit zu navigieren.
„Es gibt Berufe, deren Anforderungen sich dramatisch verändert haben, Jobs, die vollständig verschwinden, und völlig neue Geschäftsanforderungen, für die der Arbeitsmarkt derzeit kaum Talente bietet“, beschreibt Frank Lambert die Herausforderungen, vor denen Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern stehen. Seit Jahrzehnten hat sich sein eigenes Unternehmen, home of jobs, genau an dieser kritischen Schnittstelle positioniert, geleitet von seiner langjährigen Mission, „gute Jobs für gute Leute“ zu liefern. Frank Lambert sieht auch den Aufstieg der künstlichen Intelligenz als große Chance für sein Unternehmen – und wichtiger, als eine Möglichkeit, Menschen zu unterstützen, deren Karrieren durch die bereits im Gange befindliche Transformation am stärksten betroffen sind: „In naher Zukunft werden wir eine App einführen, die eine wissenschaftlich validierte Analyse für nahezu jeden Beruf bietet, die zeigt, welcher Prozentsatz seiner typischen Aufgaben kurz- und mittelfristig durch KI automatisiert werden könnte. Basierend auf dieser objektiven Bewertung können Benutzer schnell aussagekräftige Schlüsse ziehen und Maßnahmen ergreifen – sei es durch Umschulung, das Erlangen zusätzlicher Qualifikationen, die Erkundung neuer Arbeitsmöglichkeiten oder einfach das Erlernen mehr über angrenzende Karrierewege, wo ihre Fähigkeiten wertvoll bleiben könnten. Sollten die Ergebnisse Bedenken auslösen und die Benutzer das Gefühl haben, psychologische oder rechtliche Unterstützung zu benötigen, wird die App sie auch an spezialisierte Organisationen weiterleiten, die professionelle Beratung und laufende Unterstützung bieten können.
Ein vertrauenswürdiger Karrierepartner
Gleichzeitig zielt home of jobs darauf ab, auch dann ein vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Fachleute zu bleiben, wenn sie nicht aktiv nach einer neuen Position suchen: „Wir möchten, dass die Menschen während ihrer gesamten Karriere mit uns in Verbindung bleiben“, erklärt Frank Lambert. „Das bedeutet, sie über attraktive Arbeitsmöglichkeiten in ihrer Region zu informieren, die möglicherweise größere Verantwortung oder höhere Entlohnung bieten, aber auch sie über breitere Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten, die ihren Beruf und ihre Branche betreffen. Unser Ehrgeiz ist es nicht nur, aktive Arbeitssuchende zu unterstützen, sondern jeden, der informierte Entscheidungen über seine berufliche Zukunft treffen möchte. Wir möchten, dass home of jobs ein vertrauenswürdiger Karrierepartner während Ihres gesamten Arbeitslebens wird.
Vor dem Hintergrund der zunehmenden Massenentlassungen in Deutschland glaubt Frank Lambert, dass Personalvermittlungsfirmen viel früher in den Übergangsprozess einbezogen werden sollten. „Wenn Entlassungen erfolgen, haben Arbeitgeber, Rechtsberater, Betriebsräte, Gewerkschaften und Mitarbeiter ein sofortiges gemeinsames Ziel: die bestehende Beschäftigungsbeziehung geordnet zu beenden. Dieser Prozess dauert oft Wochen oder sogar Monate. Während dieser gesamten Zeit konzentriert sich jedoch kaum jemand darauf, was als nächstes wirklich wichtig ist, nämlich den von diesen Entlassungen betroffenen Mitarbeitern zu helfen, neue Möglichkeiten zu sichern. Unserer Meinung nach muss das vom ersten Tag an die höchste Priorität haben. Unternehmen wie unseres könnten eine viel effektivere Rolle bei der Unterstützung dieses Übergangs spielen, wenn wir früher in den Prozess einbezogen würden.