Buenos empleos para un mundo en cambio
Entrevista con Frank Lambert, CEO
La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral a una velocidad sin precedentes, rediseñando perfiles profesionales, creando requisitos de habilidades completamente nuevos y volviendo otros obsoletos. Para el especialista en reclutamiento home of jobs, estos cambios representan no solo un desafío, sino también una oportunidad para apoyar a los profesionales a lo largo de toda su carrera. El CEO Frank Lambert explica por qué la contratación debe evolucionar más allá de la colocación de empleos tradicional y cómo la tecnología puede empoderar a los empleados para navegar con confianza el futuro del trabajo.
„Existen profesiones cuyos requisitos han cambiado dramáticamente, trabajos que están desapareciendo por completo y nuevas necesidades empresariales para las cuales el mercado laboral ofrece muy poco talento actualmente“, dice Frank Lambert, describiendo los desafíos que enfrentan las empresas al buscar empleados calificados. Durante décadas, su propia empresa, home of jobs, se ha posicionado precisamente en esta intersección crítica, guiada por su larga misión de proporcionar „buenos trabajos para buenas personas“. Frank Lambert también ve el auge de la inteligencia artificial como una gran oportunidad para su empresa – y, lo que es más importante, como una oportunidad para apoyar a las personas cuyas carreras serán más profundamente afectadas por la transformación que ya está en marcha: „En un futuro cercano, lanzaremos una aplicación que proporciona un análisis científicamente validado para prácticamente cada profesión, mostrando qué porcentaje de sus tareas típicas probablemente serán automatizadas por la IA en el corto y mediano plazo. Basado en esta evaluación objetiva, los usuarios podrán sacar conclusiones significativas y actuar rápidamente – ya sea mediante la recalificación, la búsqueda de calificaciones adicionales, la exploración de nuevas oportunidades laborales o simplemente aprendiendo más sobre caminos profesionales adyacentes donde sus habilidades pueden seguir siendo valiosas. Si los resultados generan preocupaciones y los usuarios sienten que necesitan apoyo psicológico o legal, la aplicación también los dirigirá a organizaciones especializadas que pueden proporcionar orientación profesional y asistencia continua.
Un socio de carrera de confianza
Al mismo tiempo, home of jobs aspira a seguir siendo un punto de referencia confiable para los profesionales incluso cuando no están buscando activamente un nuevo puesto: „Queremos que las personas se mantengan conectadas con nosotros a lo largo de sus carreras“, explica Frank Lambert. „Eso significa informarles sobre oportunidades de trabajo atractivas en su región que pueden ofrecer mayor responsabilidad o mejor remuneración, pero también mantenerlos actualizados sobre desarrollos más amplios que afectan su profesión e industria. Nuestra ambición no es simplemente apoyar a los buscadores de empleo activos, sino a cualquiera que quiera tomar decisiones informadas sobre su futuro profesional. Queremos que home of jobs se convierta en un socio de carrera de confianza a lo largo de toda su vida laboral.
Ante el contexto de crecientes despidos masivos en Alemania, Frank Lambert cree que las empresas de reclutamiento deberían involucrarse mucho antes en el proceso de transición. „Cuando ocurren despidos, los empleadores, asesores legales, comités de empresa, sindicatos y empleados comparten un objetivo inmediato: llevar la relación laboral existente a una conclusión ordenada. Ese proceso solo a menudo toma semanas o incluso meses. Sin embargo, durante todo ese período, casi nadie se centra en lo que realmente importa a continuación, que es ayudar a los empleados afectados por estos despidos a asegurar nuevas oportunidades. En nuestra opinión, eso debe convertirse en la máxima prioridad desde el primer día. Empresas como la nuestra podrían desempeñar un papel mucho más efectivo en apoyar esa transición si nos involucráramos antes en el proceso.