Bons emplois pour un monde en mutation
Interview avec Frank Lambert, PDG
L'intelligence artificielle transforme le marché du travail à une vitesse sans précédent, redéfinissant les profils de postes, créant des exigences de compétences totalement nouvelles et rendant d'autres obsolètes. Pour le spécialiste du recrutement home of jobs, ces changements représentent non seulement un défi mais aussi une opportunité de soutenir les professionnels tout au long de leur carrière. Le PDG Frank Lambert explique pourquoi le recrutement doit évoluer au-delà du placement traditionnel et comment la technologie peut permettre aux employés de naviguer l'avenir du travail avec confiance.
« Il existe des professions dont les exigences ont considérablement changé, des emplois qui disparaissent totalement, et de nouveaux besoins d'affaires pour lesquels le marché du travail offre très peu de talents à ce jour, » dit Frank Lambert, en décrivant les défis que les entreprises rencontrent pour trouver des employés qualifiés. Depuis des décennies, sa propre entreprise, home of jobs, s'est positionnée à cette intersection critique, guidée par sa mission de longue date de fournir « de bons emplois pour de bonnes personnes ». Frank Lambert voit également l'émergence de l'intelligence artificielle comme une opportunité majeure pour son entreprise – et, plus important encore, comme une chance de soutenir les personnes dont les carrières seront les plus profondément affectées par la transformation déjà bien entamée : « Dans un avenir proche, nous lancerons une application qui fournit une analyse scientifiquement validée pour pratiquement chaque profession, montrant quel pourcentage de ses tâches typiques sera probablement automatisé par l'IA à court et moyen terme. Basé sur cette évaluation objective, les utilisateurs pourront tirer des conclusions significatives et agir rapidement – que ce soit par une reconversion, la poursuite de qualifications supplémentaires, l'exploration de nouvelles opportunités d'emploi, ou simplement en apprenant plus sur les chemins de carrière adjacents où leurs compétences peuvent rester précieuses. Si les résultats suscitent des inquiétudes et que les utilisateurs sentent qu'ils ont besoin de soutien psychologique ou juridique, l'application les dirigera également vers des organisations spécialisées qui peuvent fournir des conseils professionnels et une assistance continue.
Un partenaire de carrière de confiance
En même temps, home of jobs souhaite rester un point de référence de confiance pour les professionnels même lorsqu'ils ne sont pas activement à la recherche d'une nouvelle position : « Nous voulons que les gens restent connectés avec nous tout au long de leur carrière, » explique Frank Lambert. « Cela signifie les informer des opportunités d'emploi attractives dans leur région qui peuvent offrir plus de responsabilités ou une meilleure rémunération, mais aussi les tenir informés des développements plus larges affectant leur profession et leur industrie. Notre ambition n'est pas seulement de soutenir les chercheurs d'emploi actifs, mais quiconque souhaite prendre des décisions éclairées sur son avenir professionnel. Nous voulons que home of jobs devienne un partenaire de carrière de confiance tout au long de votre vie professionnelle.
Face aux licenciements massifs croissants en Allemagne, Frank Lambert pense que les entreprises de recrutement devraient s'impliquer beaucoup plus tôt dans le processus de transition. « Lorsque des licenciements se produisent, les employeurs, les conseillers juridiques, les comités d'entreprise, les syndicats et les employés partagent tous un objectif immédiat : conclure la relation de travail existante de manière ordonnée. Ce processus seul prend souvent des semaines, voire des mois. Cependant, pendant toute cette période, presque personne ne se concentre sur ce qui compte vraiment ensuite, qui est d'aider les employés affectés par ces licenciements à sécuriser de nouvelles opportunités. À notre avis, cela doit devenir la priorité absolue dès le premier jour. Des entreprises comme la nôtre pourraient jouer un rôle bien plus efficace dans le soutien à cette transition si nous étions impliqués plus tôt dans le processus.