Dobre miejsca pracy dla zmieniającego się świata

„Istnieją zawody, których wymagania dramatycznie się zmieniły, stanowiska, które całkowicie znikają, oraz całkiem nowe potrzeby biznesowe, na które rynek pracy oferuje obecnie bardzo mało talentów”, mówi Frank Lambert, opisując wyzwania, przed którymi stoją firmy w poszukiwaniu wykwalifikowanych pracowników. Od dziesięcioleci jego własna firma, home of jobs, znajduje się właśnie na tym krytycznym skrzyżowaniu, kierowana długotrwałą misją dostarczania „dobrej pracy dla dobrych ludzi”. Frank Lambert widzi również w rozwoju sztucznej inteligencji wielką szansę dla swojej firmy – a co ważniejsze, szansę na wsparcie osób, których kariery będą najbardziej dotknięte przez transformację, która już się rozpoczęła: „W najbliższej przyszłości uruchomimy aplikację, która zapewnia naukowo zweryfikowaną analizę dla praktycznie każdego zawodu, pokazując, jaki procent jego typowych zadań prawdopodobnie zostanie zautomatyzowany przez AI w krótkim i średnim okresie. Na podstawie tej obiektywnej oceny użytkownicy będą mogli wyciągnąć istotne wnioski i szybko podjąć działania – czy to poprzez przekwalifikowanie, zdobycie dodatkowych kwalifikacji, poszukiwanie nowych możliwości pracy, czy po prostu zdobywanie wiedzy na temat sąsiednich dróg kariery, gdzie ich umiejętności mogą pozostać cenne. Jeśli wyniki budzą obawy i użytkownicy czują potrzebę wsparcia psychologicznego czy prawne, aplikacja również skieruje ich do wyspecjalizowanych organizacji, które mogą zapewnić profesjonalne doradztwo i ciągłą pomoc. 

Zaufany partner w karierze

Równocześnie home of jobs ma na celu pozostać zaufanym punktem odniesienia dla profesjonalistów, nawet gdy nie szukają aktywnie nowej pozycji: „Chcemy, aby ludzie pozostawali z nami w kontakcie przez całą ich karierę”, tłumaczy Frank Lambert. „Oznacza to informowanie ich o atrakcyjnych możliwościach pracy w ich regionie, które mogą oferować większą odpowiedzialność lub wyższe wynagrodzenie, ale także trzymanie ich na bieżąco z szerszymi zmianami wpływającymi na ich zawód i branżę. Nasze ambicje nie ograniczają się tylko do wsparcia aktywnych poszukiwaczy pracy, ale każdego, kto chce dokonywać świadomych decyzji o swojej przyszłości zawodowej. Chcemy, aby home of jobs stało się zaufanym partnerem w karierze przez całe życie zawodowe. 
Na tle rosnących masowych zwolnień w Niemczech, Frank Lambert uważa, że firmy rekrutacyjne powinny zaangażować się znacznie wcześniej w proces przejścia. „Kiedy dochodzi do zwolnień, pracodawcy, doradcy prawni, rady pracowników, związki zawodowe i pracownicy mają jeden natychmiastowy cel: doprowadzenie istniejącego stosunku pracy do uporządkowanego zakończenia. Sam ten proces często trwa tygodnie, a nawet miesiące. Jednak przez cały ten czas nikt prawie nie skupia się na tym, co naprawdę ważne dalej, czyli na pomocy pracownikom dotkniętym tymi zwolnieniami w znalezieniu nowych możliwości. Naszym zdaniem to musi stać się najwyższym priorytetem od pierwszego dnia. Firmy takie jak nasza mogłyby odegrać znacznie skuteczniejszą rolę w wspieraniu tego przejścia, gdybyśmy zostali zaangażowani wcześniej w proces.