Buoni Lavori per un Mondo in Cambiamento
Intervista a Frank Lambert, CEO
L'intelligenza artificiale sta trasformando il mercato del lavoro a una velocità senza precedenti, ridefinendo i profili professionali, creando nuove esigenze di competenze e rendendo altre obsolete. Per lo specialista di reclutamento home of jobs, questi cambiamenti rappresentano non solo una sfida ma anche un'opportunità per supportare i professionisti per tutta la loro carriera. Il CEO Frank Lambert spiega perché il reclutamento deve evolversi oltre la tradizionale collocazione lavorativa e come la tecnologia può potenziare i dipendenti per navigare con fiducia il futuro del lavoro.
“Ci sono professioni le cui esigenze sono cambiate drasticamente, lavori che stanno scomparendo del tutto e nuove esigenze aziendali per le quali il mercato del lavoro offre molto poco talento attualmente, dice Frank Lambert, descrivendo le sfide che le aziende affrontano nel trovare dipendenti qualificati. Per decenni, la sua azienda, home of jobs, si è posizionata proprio in questo cruciale crocevia, guidata dalla sua missione di lunga data di fornire “buoni lavori per buone persone.” Frank Lambert vede anche l'ascesa dell'intelligenza artificiale come una grande opportunità per la sua azienda – e, più importantemente, come una chance per supportare le persone le cui carriere saranno più profondamente influenzate dalla trasformazione che è già in corso: “Nel prossimo futuro, lanceremo un'app che fornisce un'analisi scientificamente validata per praticamente ogni professione, mostrando quale percentuale dei compiti tipici sarà probabilmente automatizzata dall'IA nel breve e medio termine. Basandosi su questa valutazione oggettiva, gli utenti potranno trarre conclusioni significative e agire rapidamente – che si tratti di riqualificazione, di perseguire ulteriori qualifiche, di esplorare nuove opportunità lavorative o semplicemente di saperne di più su percorsi di carriera adiacenti dove le loro competenze possono rimanere preziose. Se i risultati sollevano preoccupazioni e gli utenti sentono il bisogno di supporto psicologico o legale, l'app li indirizzerà anche verso organizzazioni specializzate che possono fornire guida professionale e assistenza continua.
Un partner di carriera di fiducia
Allo stesso tempo, home of jobs mira a rimanere un punto di riferimento fidato per i professionisti anche quando non stanno attivamente cercando una nuova posizione: “Vogliamo che le persone rimangano connesse con noi durante tutta la loro carriera,” spiega Frank Lambert. “Ciò significa informarli su opportunità di lavoro attraenti nella loro regione che possono offrire maggiori responsabilità o una retribuzione superiore, ma anche tenerli aggiornati sugli sviluppi più ampi che influenzano la loro professione e il settore. La nostra ambizione non è solo di supportare chi cerca attivamente lavoro, ma chiunque voglia prendere decisioni informate sul proprio futuro professionale. Vogliamo che home of jobs diventi un partner di carriera di fiducia per tutta la tua vita lavorativa.
Contro il contesto di licenziamenti di massa in crescita in Germania, Frank Lambert ritiene che le aziende di reclutamento dovrebbero essere coinvolte molto prima nel processo di transizione. “Quando avvengono i licenziamenti, datori di lavoro, consulenti legali, consigli di fabbrica, sindacati e dipendenti condividono tutti un obiettivo immediato: portare la relazione di lavoro esistente a una conclusione ordinata. Questo processo da solo spesso richiede settimane o addirittura mesi. Durante tutto questo periodo, tuttavia, quasi nessuno si concentra su ciò che conta davvero dopo, che è aiutare i dipendenti colpiti da questi licenziamenti a garantirsi nuove opportunità. A nostro avviso, questo deve diventare la priorità assoluta fin dal primo giorno. Aziende come la nostra potrebbero svolgere un ruolo molto più efficace nel supportare questa transizione se fossero coinvolte prima nel processo.