Wirtschaftsforum: Signora Kigle-Böckler, la BYK-Gardner GmbH ha la sua sede principale a Geretsried e diverse filiali all'estero. Ora è stata aggiunta un'altra azienda negli Stati Uniti.

Gabi Kigle-Böckler: L'azienda che abbiamo acquisito si integra perfettamente nel nostro portafoglio prodotti esistente. Si tratta di una tecnologia innovativa che trova già applicazione nei nostri mercati attuali. Inoltre, ci offre la possibilità di esplorare nuovi mercati, in particolare il promettente mercato dei semiconduttori.

Wirtschaftsforum: Qual è la struttura organizzativa dell'azienda?

Gabi Kigle-Böckler: Oltre a molteplici sedi nel mercato americano, abbiamo un sito in espansione in Cina, un mercato chiave in trasformazione con nuovi produttori di veicoli elettrici. A livello mondiale, contiamo su 350 dipendenti, di cui 225 operanti in Germania. Il fatturato annuale attuale è di 100 milioni di EUR, e registriamo una crescita sostenibile del 3-5% all'anno. BYK-Gardner è membro della holding globale Altana.

Wirtschaftsforum: Quali sono le previsioni per il futuro dell'azienda?

Gabi Kigle-Böckler: Le prospettive per il futuro sono positive. Tuttavia, le esigenze cambiano più rapidamente rispetto al passato. La nostra flessibilità come azienda di dimensioni minori all'interno di una holding forte è un vantaggio in questo contesto.

Wirtschaftsforum: Da quanto tempo lavora nell'azienda?

Gabi Kigle-Böckler: Dal termine dei miei studi nel 1987. Inizialmente, ho lavorato per dieci anni nell'assistenza tecnica dei nostri prodotti negli USA, successivamente mi sono occupato di supporto, gestione prodotti e marketing. Come Vice Presidente per la Gestione Prodotti e il Marketing nel settore automobilistico, le mie priorità sono garantire un elevato tasso di innovazione e prestazioni tecniche avanzate dei nostri strumenti di misurazione.

Wirtschaftsforum: Quali prodotti sono particolarmente importanti oggi?

Gabi Kigle-Böckler: Ci caratterizziamo per prodotti di alta qualità e un orientamento costante all'innovazione. Le nostre soluzioni di controllo qualità e processo svolgono un ruolo cruciale quando si tratta di prodotti per i quali il colore, l'aspetto e le proprietà fisiche sono criteri importanti. In generale, stiamo sviluppando sempre più software, entrando quindi nel settore della digitalizzazione per analizzare dati e sviluppare soluzioni automatizzate. I nostri prodotti più recenti consentono misurazioni multistrato senza interruzioni tramite ultrasuoni.

Wirtschaftsforum: Quali sono i gruppi target particolarmente importanti per BYK-Gardner, e quali sono i motivi del successo dell'azienda?

Gabi Kigle-Böckler: Ci concentriamo principalmente sui produttori e gli applicatori di vernici nel settore automobilistico, sia nel settore OEM che in quello della riparazione. Ma anche molte altre industrie come i produttori di mobili, elettrodomestici e macchine edili fanno parte dei nostri gruppi target. Il nostro successo si basa sulla focalizzazione e collaborazione con i nostri clienti, l'innovazione continua e, sempre di più, sulla digitalizzazione. Cresciamo insieme ai nostri mercati e ai nostri clienti. Nel settore del marketing, puntiamo su CRM e sul nostro sito web, ma anche su partecipazioni a fiere e, in una certa misura, sui social media.

Wirtschaftsforum: Come descriverebbe la cultura aziendale?

Gabi Kigle-Böckler: Il basso turnover riflette il fatto che i dipendenti godono del loro lavoro. La varietà dei compiti e le condizioni attraenti, anche attraverso l'appartenenza ad Altana Holding, promuovono la fedeltà dei dipendenti.

Wirtschaftsforum: Qual è la vostra visione per i prossimi anni?

Gabi Kigle-Böckler: La nostra visione è una crescita costante e sana e una forte posizionamento nei nostri mercati esistenti. Vogliamo affrontare i rapidi cambiamenti e affermarci con successo contro la crescente concorrenza sul mercato mondiale.

Wirtschaftsforum: Qual è la sua motivazione personale?

Gabi Kigle-Böckler: La mia motivazione personale risiede nella mia stretta connessione con l'azienda. Voglio trasmettere questo legame ai dipendenti e plasmare attivamente il futuro insieme a loro. I dipendenti dovrebbero beneficiare della mia lunga esperienza e passione per l'azienda.