"Jestem osobą, która jest bardzo, bardzo zainteresowana ludźmi. Za każdą historią stoją interesujący ludzie", podkreśla Cornelia Beyer, co potwierdza jej podejście oparte na inteligencji emocjonalnej. Ten punkt widzenia jest szczególnie ważny w dzisiejszych czasach, kiedy w gospodarce często zaniedbuje się osobisty kontakt i emocje.

Innowacyjne podejście

Założenie sensXPERT opiera się na przekonaniu, że przemysł tworzyw sztucznych potrzebuje bardziej efektywnych procesów. Grupa NETZSCH, z ponad 150-letnim doświadczeniem w inżynierii mechanicznej, zdała sobie sprawę, że potrzebne są świeże idee i perspektywy, aby pozostać konkurencyjnym w szybko zmieniającym się świecie. "Potrzeba młodych ludzi, którzy będą współpracować z doświadczonymi", wyjaśnia Cornelia Beyer, wskazując na potrzebę połączenia tradycji i innowacji. "Optymalizujemy procesy tworzyw sztucznych", opisuje główną kompetencję firmy. Dzięki sensorom i sztucznej inteligencji sensXPERT umożliwia firmom sterowanie i optymalizację procesów produkcyjnych w czasie rzeczywistym. Rozwiązanie zapewnia wgląd w czasie rzeczywistym w zachowanie materiału dzięki zastosowaniu dielektrycznych czujników i zaawansowanej analizie danych. Dzięki wglądom w zachowanie materiałów w trakcie samego procesu przetwarzania można optymalizować między innymi czas cykli. Przyczynia się to nie tylko do oszczędności kosztów, ale również do redukcji odpadów i bardziej odpowiedzialnego zarządzania zasobami.

Ludzie tworzą sukces

Cornelia Beyer podkreśla, że sukces firmy opiera się nie tylko na oferowanych produktach, ale przede wszystkim na ludziach, którzy za nimi stoją. "Sukces firmy mierzy się nie tylko techniką, ale także wartościami, które wyznajemy", mówi. Cztery filary, na których opiera się kultura korporacyjna sensXPERT, to zaufanie, współpraca, uczciwość i różnorodność. Te wartości nie są tylko teoretyczne, ale są aktywnie realizowane w zespole. "Jesteśmy firmą Deep-Tech i mamy wielką odpowiedzialność", kontynuuje Cornelia Beyer. Odpowiedzialność ta rozciąga się nie tylko na własnych pracowników, ale także na klientów i partnerów. Różnorodność w zespole, obejmująca różnice kulturowe i fachowe, jest postrzegana jako siła, która sprzyja kreatywnym rozwiązaniom i innowacyjnym podejściom.

Dobrze przygotowani na przyszłość

Z wyraźnym naciskiem na zrównoważony rozwój i efektywność, sensXPERT jest dobrze pozycjonowane, aby grać wiodącą rolę w przemyśle tworzyw sztucznych w przyszłości. Cornelia Beyer dostrzega duży potencjał w rozwijaniu nowych technologii i aplikacji, które promują nie tylko korzyści ekonomiczne, lecz także ekologiczną odpowiedzialność. "Jesteśmy gotowi na zrównoważony rozwój", kończy optymistycznie.