"Je suis quelqu'un qui s'intéresse beaucoup, beaucoup aux gens. Derrière chaque histoire se trouvent des personnes intéressantes", insiste Cornelia Beyer, soulignant ainsi son approche basée sur l'intelligence émotionnelle. Cette perspective est particulièrement importante dans le monde actuel, où le contact personnel et les émotions sont souvent négligés dans le milieu des affaires.

Approche innovante

La création de sensXPERT repose sur le constat que l'industrie plastique a besoin de processus plus efficaces. Le groupe NETZSCH, avec plus de 150 ans d'expérience en ingénierie mécanique, a reconnu que des idées fraîches et des perspectives nouvelles sont nécessaires pour rester compétitif dans un monde en rapide évolution. "Il faut des jeunes qui travaillent avec les expérimentés", explique Cornelia Beyer, soulignant la nécessité de combiner tradition et innovation. "Nous optimisons les processus de plasturgie", décrit-elle la compétence clé de l'entreprise. Avec la sensorique et l'intelligence artificielle, sensXPERT permet aux entreprises de contrôler et d'optimiser leurs processus de production en temps réel. La solution offre des insights en temps réel sur le comportement des matériaux grâce à l'utilisation de capteurs diélectriques et d'analyses de données avancées. Grâce aux connaissances sur le comportement des matériaux pendant le processus de fabrication lui-même, il est possible d'optimiser, entre autres, les temps de cycle. Cela conduit non seulement à des économies de coûts, mais aussi à une réduction du taux de rebuts et à une gestion plus responsable des ressources.

Les gens font le succès

Cornelia Beyer souligne que le succès d'une entreprise ne repose pas seulement sur les produits offerts, mais surtout sur les personnes qui sont derrière. "Le succès d'une entreprise ne se mesure pas seulement par la technologie, mais aussi par les valeurs que nous vivons", dit-elle. Les quatre piliers sur lesquels repose la culture d'entreprise de sensXPERT sont la confiance, la collaboration, l'équité et la diversité. Ces valeurs ne sont pas seulement théoriques, mais sont activement vécues dans l'équipe. "Nous sommes une entreprise de deep-tech et nous avons une grande responsabilité", poursuit Cornelia Beyer. Cette responsabilité s'étend non seulement aux employés de l'entreprise, mais aussi aux clients et partenaires. La diversité de l'équipe, qui comprend des différences culturelles et techniques, est considérée comme une force qui favorise les solutions créatives et les approches innovantes.

Bien positionné pour l'avenir

Avec un accent clair sur la durabilité et l'efficacité, sensXPERT est bien positionné pour jouer un rôle de premier plan dans l'industrie plastique à l'avenir. Cornelia Beyer voit un grand potentiel dans le développement de nouvelles technologies et applications qui favorisent non seulement les avantages économiques, mais aussi la responsabilité écologique. "Nous sommes prêts pour une croissance durable", conclut-elle avec optimisme.