Więcej niż tylko fasada
Wywiad z Valentin App i Magnus App, zarządzającymi wspólnikami Rupert App GmbH & Co.
Tu nie znajdziesz produkcji masowej. Każda fasada jest unikalna. Rupert App GmbH & Co. w Leutkirch umożliwia prawie wszystko, jeśli chodzi o budowę fasad z metalu i szkła. To, co buduje rodzinna firma z 240 pracownikami, robi wrażenie. Przekonać się o tym można na przykład patrząc na Bundeskanzleramt w Berlinie.
Założenie firmy nie zwiastowało początkowo sukcesu: już cztery tygodnie po tym, jak Rupert App otworzył swoją ślusarnię w 1939 roku, musiał ją zamknąć z powodu wybuchu II wojny światowej. Dopiero w 1945 roku mistrz kowalski mógł wznowić swoją pracę. W latach 50. zaczął produkować okna z powodu rosnącego popytu. Jego wnuk, Magnus App, który dzisiaj zarządza firmą razem z bratem Valentinem jako współzarządzający wspólnik, wyjaśnia: „W tym czasie, także u nas na Allgäu, zaczęły obowiązywać pierwsze przepisy sanitarne. Każda mleczarnia musiała wtedy zmienić okna, bramy i drzwi z drewnianych na metalowe."
Ścisła współpraca z architektami przyniosła polecenia i coraz to nowe projekty – firma znacznie się powiększyła. Tymczasem Roland App i jego brat Engelbert App, ojciec i wujek obecnych dyrektorów zarządzających, przejęli firmę w drugim pokoleniu. Udało im się osiągnąć kamień milowy dla rodzinnego przedsiębiorstwa – budowę nowego Kancelarii Kanclerza Federalnego w Berlinie.
„Ponieważ mój dziadek, mój ojciec i mój wujek byli mistrzami rzemiosła, szkolenie było dla nas od początku kluczowym elementem. To pozwoliło firmie rosnąć”, wyjaśnia Magnus App. Dziś firma zatrudnia około 240 pracowników. W 2024 roku osiągnęła obroty na poziomie 78 milionów EUR. Trzy lata temu Magnus App i jego brat całkowicie przejęli firmę – i mogli od razu zacząć od prestiżowego projektu budowlanego. Firma App otrzymała również zamówienie na rozbudowę Kancelarii Kanclerza Federalnego.
Rozwiązywacz problemów z wieloma kompetencjami
Z swoimi kompetencjami w zakresie konstrukcji stalowych, metalowych i fasad elementowych, firma ta obejmuje całe spektrum budownictwa metalowego w dziedzinie fasad. Biuro techniczne z 40 technikami i inżynierami opracowuje plany produkcyjne i montażowe. Produkcja odbywa się w trzech zakładach w Leutkirch. „To, że pokrywamy cały łańcuch wartości od planowania, przez produkty, aż po montaż, to nasza unikalna propozycja sprzedaży (USP)”, podkreśla Magnus App. Widzi swoją firmę jako rozwiązywacza problemów. „Możemy produkować tylko niewiele rzeczy seryjnie. Każdy projekt jest inny, zarówno życzenia, jak i architektura zmieniają się z czasem”, mówi dyrektor zarządzający, który jest aktywny w biznesie operacyjnym razem ze swoim bratem. Personalizowane produkcje mogą być jednak problematyczne, co pokazało się ponad rok temu w obliczu upadłości holdingu Signa.
„Otrzymaliśmy od Signa zlecenie na projekt przy Passauer Straße w Berlinie i produkcja była już w pełnym toku. Cały materiał został zaprojektowany specjalnie dla tego wyjątkowego budynku z unikalną fasadą i nie mógłby być użyty nigdzie indziej”, relacjonuje Magnus App. Na szczęście znalazł się nowy inwestor, który trzymał się pierwotnych planów. Dziś projekt jest tuż przed zakończeniem.
Optymalizacja bilansu klimatycznego
Tworzenie bardziej zrównoważonych budowli to temat, który faktycznie zajmuje firmę App, ale mogą oni to wpływać tylko w ograniczonym zakresie, jak jasno podkreśla dyrektor firmy:
„Sposób budowy jest określany przez architekta. Jednak widzimy to jako nasz obowiązek doradzania inwestorom w zakresie alternatywnych materiałów, takich jak na przykład w 100% zrecyklingowane aluminium czy szkło produkowane w sposób neutralny dla klimatu.“ Pracują także nad ciągłą poprawą własnego bilansu klimatycznego. „Nie możemy sobie pozwolić na wprowadzenie wszystkich zmian naraz. W następnym kroku zajmiemy się produkcją ciepła w naszym zakładzie 2, który został zbudowany w 1982 roku i wciąż ma ogrzewanie olejowe, oraz dalszą rozbudową instalacji fotowoltaicznych“, mówi Magnus App. Dla niego jednak zrównoważony rozwój to coś więcej: „Chodzi także o uświadamianie pracowników, na przykład o oszczędzaniu dróg, kształtowanie odpowiedniego mindsetu i czynienie marnotrawstwa widzialnym.“
Pozyskiwanie i zatrzymywanie pracowników
"To, co nas wyróżnia, to zaufanie do naszej kompetencji technicznej oraz do naszej niezawodności", mówi Magnus App, który również podkreśla, jak ważna w biznesie projektowym, obok umiejętności rozwiązywania problemów, jest komunikacja. "Na pewno przemawia za nami również fakt, że jesteśmy firmą rodzinną", jest przekonany. Do Wielkanocy 2027 roku firma, która należy do dziesięciu największych niemieckich firm metalowych, jest już w pełni zaangażowana. Tym bardziej istotne będzie pozyskiwanie i zatrzymywanie wykwalifikowanych pracowników, podkreśla Magnus App. Firma kształci w wielu dziedzinach. Największy obszar szkoleniowy, z rocznie do pięciu uczniów, to metalurgia z specjalnością w technologii konstrukcyjnej. Inne profesje szkolące to projektant systemów technicznych, inżynier budownictwa fasadowego oraz handlowcy przemysłowi. Co więcej, planowane jest zatrudnienie nowych specjalistów. Magnus App wyjaśnia, dlaczego jest to konieczne: "Stajemy przed wyzwaniami demograficznymi. Wiele osób z pokolenia baby boomers wkrótce przejdzie na emeryturę. W ciągu najbliższych pięciu do dziesięciu lat naszym zadaniem będzie rozwijanie pracowników, którzy przejmą wiedzę". Zarówno w przypadku budynków o skomplikowanej architekturze, jak i przy rozwiązaniach specjalistycznych – Rupert App GmbH & Co. przekonuje jako doświadczony, niezawodny i świadomy jakości partner w budownictwie, łącząc kompetencje planistyczne z rzemieślniczą doskonałością.