Più che semplici facciate
Intervista con Valentin App e Magnus App, soci amministratori della Rupert App GmbH & Co.
Qui non troverai prodotti standard. Perché ogni facciata è unica. La Rupert App GmbH & Co. a Leutkirch rende quasi tutto possibile, quando si tratta di costruzioni di facciate in metallo e vetro. Ciò che l'azienda familiare costruisce con i suoi 240 dipendenti è degno di nota. Un esempio è la vista del Bundeskanzleramt a Berlino.
La fondazione dell'azienda non ebbe un buon inizio: solo quattro settimane dopo che Rupert App aveva aperto la sua officina di fabbro nel 1939, dovette chiuderla a causa dello scoppio della seconda guerra mondiale. Solo nel 1945 il maestro fabbro poté riprendere il suo lavoro. Negli anni '50, a seguito di una richiesta crescente, iniziò a produrre finestre. Il suo nipote, Magnus App, che oggi dirige l'azienda insieme a suo fratello Valentin come socio amministratore, spiega: 'In quel periodo, anche nella nostra regione dell'Allgäu, furono introdotte le prime normative igieniche. Ogni caseificio dovette quindi sostituire finestre, porte e cancelli in legno con quelli in metallo.'
La stretta collaborazione con gli architetti ha portato a raccomandazioni e sempre nuovi progetti - l'azienda è cresciuta in modo significativo. Nel frattempo, Roland App e suo fratello Engelbert App, padre e zio degli attuali amministratori delegati, avevano preso il controllo dell'azienda nella seconda generazione. Riuscirono a raggiungere un traguardo fondamentale per l'azienda di famiglia - la costruzione del nuovo Bundeskanzleramt a Berlino.
"Poiché mio nonno, mio padre e mio zio erano tutti maestri artigiani, sin dall'inizio la formazione è stata un elemento chiave. In questo modo, l'azienda è stata in grado di crescere", spiega Magnus App. Oggi la ditta impiega circa 240 lavoratori. Nel 2024 ha realizzato un fatturato di 78 milioni di EUR. Tre anni fa, Magnus App e suo fratello hanno preso il pieno controllo dell'azienda - e hanno potuto iniziare subito con un progetto di costruzione di prestigio. Infatti, anche per l'ampliamento del Bundeskanzleramt, App ha ricevuto l'incarico.
Solutori di problemi con molte competenze
Con le sue competenze nella costruzione di facciate in acciaio, metallo e elementi, l'azienda copre l'intero spettro della metallostruttura nel settore delle facciate. L'ufficio tecnico, con 40 tecnici e ingegneri, redige i piani di lavorazione e montaggio. La produzione avviene in tre stabilimenti a Leutkirch. "Il fatto che copriamo l'intera catena del valore dalla progettazione al prodotto fino al montaggio è il nostro punto di forza", sottolinea Magnus App. Vede la sua azienda come un solutore di problemi. "Possiamo produrre poco su misura. Ogni progetto è diverso, sia i desideri sia l'architettura cambiano nel tempo", dice il direttore generale, che, come suo fratello, è anche attivo nella gestione operativa. Tuttavia, la produzione personalizzata può anche essere problematica, come mostrato oltre un anno fa dalla bancarotta della Signa-Holding.
"Avevamo ricevuto da Signa l'incarico per il progetto Passauer Straße a Berlino e la produzione era già in pieno svolgimento. L'intero materiale era stato progettato specificatamente per questo edificio particolare con una facciata unica e non avrebbe potuto essere utilizzato altrove", riporta Magnus App. Fortunatamente, fu trovato un nuovo investitore che si attenne ai piani originali. Oggi il progetto è quasi completato.
Ottimizzare il bilancio ambientale
Rendere la costruzione più sostenibile è un tema che interessa molto l'azienda App, anche se la loro influenza è limitata, come spiega chiaramente l'amministratore delegato:
"Il modo in cui si deve costruire è determinato dall'architetto. Tuttavia, riteniamo sia nostro dovere consigliare i clienti riguardo l'uso di materiali alternativi, come alluminio riciclato al 100% o vetro prodotto in modo climaticamente neutro." Si sta anche lavorando per migliorare continuamente il proprio bilancio ambientale. "Non possiamo permetterci di cambiare tutto in una volta. Nel prossimo passo, ci occuperemo della produzione di calore nel nostro stabilimento 2, costruito nel 1982 che ancora utilizza un riscaldamento a olio, e di espandere ulteriormente il fotovoltaico", afferma Magnus App. Per lui, la sostenibilità va oltre: "Si tratta anche di sensibilizzare i dipendenti, per esempio a risparmiare percorsi, a stabilire la mentalità appropriata e a rendere visibile lo spreco."
Attirare e trattenere i dipendenti
"Ciò che ci distingue è la fiducia nella nostra competenza tecnica e nella nostra affidabilità", dice Magnus App, che sottolinea anche l'importanza della comunicazione nel business dei progetti, oltre alla competenza nella risoluzione dei problemi. "Questo è sicuramente un punto a nostro favore, dato che siamo un'azienda a conduzione familiare", è convinto. Fino a Pasqua del 2027, l'azienda, che è tra i dieci maggiori costruttori di metalli in Germania, sarà già completamente occupata. Quindi, il tema del reclutamento e della fidelizzazione delle competenze diventerà ancora più importante, sottolinea Magnus App. L'azienda forma in tutti i settori. L'area di formazione più grande, con fino a cinque apprendisti all'anno, è quella del costruttore di metalli specializzato in tecnologia costruttiva. Altri percorsi di formazione includono pianificatore di sistemi tecnici, ingegnere di facciate ed impiegati commerciali industriali. Inoltre, verranno assunte nuove competenze specializzate. Magnus App spiega perché è necessario: "Siamo confrontati con la demografia. Molti dipendenti della generazione dei boomers andranno in pensione nel prossimo futuro. Nei prossimi cinque a dieci anni sarà quindi nostro compito costruire dipendenti che prendano il testimone della conoscenza." Che si tratti di edifici architettonicamente sofisticati o soluzioni speciali complesse – la Rupert App GmbH & Co. convince come partner esperto, affidabile e consapevole della qualità in edilizia, che unisce senza soluzione di continuità competenza nella pianificazione e eccellenza artigianale.