Egészség és biztonság a munkahelyen
Interjú Mag. (FH) Thomas Marks-szal, az ASZ- A munkaegészségügyi és munkabiztonsági Központ Linz GmbH ügyvezetőjével
Az osztrák munkajog nagy hangsúlyt fektet a munkavállalók védelmére, és előírja, hogy minden vállalatnak biztosítania kell a törvény által előírt megelőző órákat. Az 1990-es munkavállalók védelméről szóló törvény az asz-Központ munkaegészségügyi és munkabiztonsági szolgáltatásainak alapját képezi. A cég 1995-ös alapítása óta az egészség előmozdítására és a munkahelyi biztonságra összpontosít, és jóval többet nyújt a törvényileg előírt szolgáltatásoknál.
„A vállalatot 1995-ben alapította apám és más munkaegészségügyi orvosok”, magyarázza Thomas Marks, aki 2024 óta ügyvezetőként dolgozik. „Az alapítást az a munkavállalók védelméről szóló törvény indította el, amely szabályozza a megelőzésre fordítandó időt, amit a vállalatoknak munkatársaik számára biztosítaniuk kell.” Eredetileg az asz a munkaegészségügyre koncentrált, de az évek során kibővült a biztonságtechnikára és az egészségmenedzsmentre. „Idén ünnepeljük az asz 30. évfordulóját, ami jelentős mérföldkő számunkra”, teszi hozzá Thomas Marks.
Törvényi előírások és szolgáltatások
„Teljesítjük a törvényi megbízásokat, viszont magánvállalatként működünk“, hangsúlyozza Thomas Marks. Az asz több mint 120 munkatárssal gondoskodik az ügyfelekről Ausztria egész területén. „Mi vagyunk azon kevés központok közül, amelyek országosan működnek“, emeli ki az ügyvezető. A munkahelyi egészségügyi megelőzés fontosabb, mint valaha, mivel a fizikai és pszichés betegségek száma növekszik. Az asz átfogó szolgáltatásokat nyújt, amelyek a primer, szekunder és tercier prevenciót ölelik fel. „Lehetővé tesszük a betegségek korai felismerését és támogatjuk a meglévő betegségek esetén az egészségi állapot helyreállítását“, magyarázza Thomas Marks. Ez közvetlenül a helyszínen, rendszeresen és hosszú várakozási idők nélkül történik.
Rugalmasság a vállalatok számára
Az asz-hez hasonló külső szolgáltatók igénybevételének lehetősége rugalmasságot biztosít a vállalatok számára. "A kisebb cégek gyakran csak alkalmi támogatásra szorulnak, míg a nagyobb vállalatok szakembereinket rendszeresen igénybe veszik helyszínen", magyarázza Thomas Marks. Ennek köszönhetően az asz képes összegyűjteni a különböző ágazatok szaktudását, és értékes tanácsokkal szolgálni a vállalatok számára.
Egészségfejlesztés és holisztikus megközelítés
„Nem csupán szolgáltatóként tekintünk magunkra, hanem partnereként a vállalatoknak“, magyarázza Thomas Marks. Az asz-munkaegészségügy arra koncentrál, hogy az munkahelyeket biztonságossá és egészségessé tegye. Az asz a törvényi előírásokon túlmenően vállalati egészségmenedzsment programokat is kínál. „Már nem csupán munkaegészségügyről beszélünk, hanem munkahelyi egészségről“, ismerteti a vezérigazgató.
Egészséges életmód előmozdítása
Ez magában foglal olyan területeket, mint az étrend, ergonómia és pszichológiai egészség. „A pörgős világunkban egyre fontosabbá válik a teljes körű életmód iránti tudatosság“, mondja Thomas Marks. „Az asz-prevenciós csapat támogatja a munkavállalókat az egészséges, aktív életmód felé vezető úton professzionális fitnesz-ellenőrzésekkel és célzott coachingokkal.“ Emellett az asz műhelyeket és előadásokat is kínál, hogy a munkavállalókat olyan témákban képezze, mint a stresszkezelés, reziliencia és tudatosság.
A munkavilág változása
Thomas Marks hangsúlyozza, hogy az idők során megváltoztak a munkaegészségügyi követelmények. „A munkavállalók védelméről szóló törvényt legutóbb 2012-ben módosították, és ez nem tükrözi a mai munka valóságát“, mondja. Olyan témák, mint a home office és a távmunka, nincsenek figyelembe véve a törvényben, annak ellenére, hogy nagy jelentőséggel bírnak a modern munkavilágban. Ennek ellenére Thomas Marks növekvő érdeklődést tapasztal a vállalatok részéről azon szolgáltatások iránt, amelyek ezeket a további igényeket kielégítik, különösen a szakemberhiány növekedése és a munkavállalók megtartására irányuló törekvések tükrében. „A vállalatok egyre inkább felismerik, hogy az egészséges és elégedett munkatársak produktívabbak“, mondja Thomas Marks, és hozzáteszi: „A vállalati egészségmenedzsment fontos oszloppá vált munkánkban.“
Mindig naprakész
A digitalizáció előrehaladtával és a robotika valamint mesterséges intelligencia alkalmazásával a vállalatok új kihívásokkal szembesülnek. „Az exoskeletonok és robotok a jövőben nagyobb szerepet fognak játszani” – magyarázza az ügyvezető. „Mi – az asz – tanácsadást nyújtunk ezekben a témákban és támogatjuk a vállalatokat biztonságos munkakörnyezetek kialakításában.”
Saját dolgozói elégedettség előmozdítása
Az asz természetesen igyekszik olyan pozitív magatartásformákat előmozdítani, amelyeket másoknak is ajánl. „Nálunk is élvezetesnek kell lennie a munkának és a jó napoknak többnek kell lennie, mint a rossz napoknak” – hangsúlyozza Thomas Marks. Az asz nagy hangsúlyt fektet a pozitív vállalati kultúrára. „Nagyon értelmes munkát végzünk, mert segítünk az embereknek egészségesebb munkavégzésben” – magyarázza. „Ez mindannyiunk számára nagy motiváció.” Az asz dolgozói állandó munkaviszonyban állnak, ami erősíti a lojalitást és az összetartást a csapatban. „Rugalmas időbeosztást kínálunk munkatársainknak és támogatjuk őket abban, hogy összeegyeztessék a munkát a magánélettel” – mondja Thomas Marks. A jövőre vonatkozó célként fogalmazza meg: „Célunk, hogy folyamatosan pozitívan befolyásoljuk a munkavilágot és pozitív munkakörnyezetet biztosítsunk munkatársainknak.”