Santé et sécurité sur le lieu de travail
Interview avec Mag. (FH) Thomas Marks, Directeur général du ASZ- Das arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Zentrum in Linz GmbH
Le droit du travail autrichien met l'accent sur la protection des travailleurs et des travailleuses et stipule que chaque entreprise doit fournir des heures préventives légales. La loi sur la protection des travailleuses de 1990 est la base des services du centre asz pour la santé et la sécurité au travail. Depuis sa création en 1995, l'entreprise s'est engagée dans la promotion de la santé et de la sécurité au travail et offre bien plus que les services exigés par la loi.
« L'entreprise a été fondée en 1995 par mon père et d'autres médecins du travail », explique Thomas Marks, qui est directeur général depuis 2024. « La création était basée sur la loi sur la protection des travailleuses, qui réglemente le temps de prévention que les entreprises doivent fournir à leurs employés. » Initialement, l'asz se concentrait sur la médecine du travail, mais s'est élargi au fil des années pour inclure la sécurité technique et la gestion de la santé. « Nous célébrons cette année 30 ans d'asz, ce qui est un jalon important pour nous », ajoute Thomas Marks.
Exigences légales et services
« Nous remplissons le mandat légal, mais nous sommes organisés de manière privée », souligne Thomas Marks. Avec plus de 120 employés, le asz prend en charge des clients dans toute l'Autriche. « Nous sommes l'un des rares centres à pouvoir travailler à l'échelle nationale », insiste le directeur. La prévention médicale du travail est plus importante que jamais, car le nombre de maladies physiques et psychologiques augmente. Le asz offre des services complets qui couvrent la prévention primaire, secondaire et tertiaire. « Nous permettons la détection précoce des maladies et soutenons la restauration de la santé en cas de maladies existantes », explique Thomas Marks. Cela se fait directement sur place, régulièrement et sans longs délais d'attente.
Flexibilité pour les entreprises
La possibilité de faire appel à des prestataires externes comme le asz offre aux entreprises une flexibilité. « Les petites entreprises ont souvent besoin d'un soutien sporadique, tandis que les grandes entreprises ont nos professionnels sur site de manière régulière », explique Thomas Marks. Cela permet au asz de regrouper des connaissances de divers secteurs et de fournir aux entreprises des conseils précieux.
Promotion de la santé et approche holistique
"Nous ne nous voyons pas seulement comme des prestataires de services, mais comme des partenaires pour les entreprises", explique Thomas Marks. L'asz-Arbeitsmedizin se concentre sur l'aménagement des postes de travail afin qu'ils soient sûrs et sains. En plus des exigences légales, l'asz propose également des programmes de gestion de la santé en entreprise. "Nous ne parlons plus seulement de médecine du travail, mais de santé au travail", précise le directeur général.
Promouvoir un mode de vie sain
Cela inclut des domaines tels que l'alimentation, l'ergonomie et la santé psychologique. "Dans notre monde trépidant, la conscience d'un style de vie holistique gagne de plus en plus en importance", dit Thomas Marks. "L'équipe de prévention asz soutient les employés sur le chemin d'un style de vie sain et actif avec des bilans de forme professionnels et des coachings ciblés." De plus, l'asz offre des ateliers et des conférences pour former les employés sur des sujets tels que la gestion du stress, la résilience et la pleine conscience.
Le monde du travail en évolution
Thomas Marks souligne que les exigences en matière de médecine du travail ont changé au fil du temps. « La loi sur la protection des travailleurs a été révisée pour la dernière fois en 2012 et ne reflète pas la réalité actuelle du travail », dit-il. Des sujets tels que le télétravail et le travail à domicile ne sont pas pris en compte dans la loi, bien qu'ils soient très importants dans le monde du travail moderne. Malgré ces défis, Thomas Marks observe un intérêt croissant des entreprises pour les services couvrant ces besoins supplémentaires, notamment en raison de la pénurie croissante de compétences spécialisées et des efforts pour retenir les employés. « Les entreprises reconnaissent de plus en plus que des employés en bonne santé et satisfaits sont plus productifs », déclare Thomas Marks, ajoutant : « La gestion de la santé en entreprise est devenue un pilier important de notre travail. »
Toujours à la pointe de l'actualité
Avec la progression de la digitalisation et l'utilisation de la robotique et de l'IA, les entreprises font face à de nouveaux défis. « Les exosquelettes et les robots joueront un rôle plus important à l'avenir », explique le directeur général. « Nous - l'asz - offrons des conseils sur ces sujets et aidons les entreprises à créer des environnements de travail sûrs. »
Promouvoir la satisfaction de ses propres employés
L'asz s'efforce bien entendu de prôner les comportements positifs qu'il recommande à d'autres. « Le travail doit également être agréable pour nous, et les bons jours doivent l'emporter sur les mauvais jours », souligne Thomas Marks. L'asz accorde une grande importance à une culture d’entreprise positive. « Nous avons un travail très significatif car nous aidons les gens à travailler en bonne santé », explique-t-il. « C'est une grande motivation pour nous tous. » Les employés de l'asz sont en poste permanent, ce qui renforce la loyauté et la cohésion de l'équipe. « Nous offrons à nos employés un emploi du temps flexible et les soutenons dans la conciliation de leur vie professionnelle et personnelle », dit Thomas Marks. Pour l'avenir, il résume : « Notre objectif est d'influencer positivement le monde du travail de manière continue et d'offrir à nos employés un environnement de travail positif. »