Zdrowie i bezpieczeństwo w pracy
Wywiad z Mag. (FH) Thomasem Marksem, Dyrektorem Zarządzającym ASZ - Centrum Medycyny Pracy i Bezpieczeństwa Technicznego w Linz GmbH
Austriackie prawo pracy przykłada dużą wagę do ochrony pracowników i pracownic oraz stanowi, że każda firma musi zapewnić ustawowe godziny prewencyjne. Ustawa o ochronie pracownic z 1990 roku stanowi podstawę dla usług Centrum Zdrowia Pracy i Bezpieczeństwa asz. Firma od momentu założenia w 1995 roku poświęciła się promowaniu zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy i oferuje znacznie więcej niż wymagają tego przepisy prawne.
„Firma została założona w 1995 roku przez mojego ojca i innych lekarzy medycyny pracy”, wyjaśnia Thomas Marks, który pełni funkcję dyrektora generalnego od 2024 roku. „Założenie firmy opierało się na ustawie o ochronie pracownic, która reguluje czas przeznaczony na działania profilaktyczne, które firmy muszą zapewnić swoim pracownikom.” Początkowo asz skupiło się na medycynie pracy, ale z biegiem lat rozszerzyło swoją działalność o technikę bezpieczeństwa i zarządzanie zdrowiem. „W tym roku świętujemy 30-lecie asz, co jest dla nas znaczącym kamieniem milowym”, dodaje Thomas Marks.
Przepisy prawne i usługi
„Spełniamy wymogi prawne, ale jesteśmy zorganizowani na zasadach prywatnych“, podkreśla Thomas Marks. Z ponad 120 pracownikami asz obsługuje klientów i klientki na terenie całej Austrii. „Jesteśmy jednym z nielicznych centrów, które mogą pracować na skalę kraju“, podkreśla dyrektor. Opieka zdrowotna w miejscu pracy jest ważniejsza niż kiedykolwiek, ponieważ liczba chorób fizycznych i psychicznych wzrasta. asz oferuje wszechstronne usługi obejmujące profilaktykę pierwotną, wtórną i trzeciorzędową. „Umożliwiamy wczesne wykrywanie chorób i wspieramy przywracanie zdrowia w przypadku istniejących chorób“, wyjaśnia Thomas Marks. Dzieje się to bezpośrednio na miejscu, regularnie i bez długich czasów oczekiwania.
Flexibility dla firm
Możliwość korzystania z zewnętrznych usługodawców, takich jak asz, zapewnia firmom elastyczność. „Mniejsze firmy często potrzebują tylko okazjonalnego wsparcia, podczas gdy większe przedsiębiorstwa mają naszych specjalistów regularnie na miejscu,” wyjaśnia Thomas Marks. To pozwala asz zgromadzić wiedzę specjalistyczną z różnych branż i oferować firmom cenną doradztwo.
Promocja zdrowia i podejście holistyczne
„Nie postrzegamy się tylko jako usługodawca, ale jako partner dla firm”, wyjaśnia Thomas Marks. Medycyna pracy asz skupia się na projektowaniu miejsc pracy tak, aby były bezpieczne i zdrowe. Oprócz przestrzegania przepisów prawa, asz oferuje również programy zarządzania zdrowiem w miejscu pracy. „Nie mówimy już tylko o medycynie pracy, ale o zdrowiu w pracy”, wyjaśnia dyrektor zarządzający.
Promowanie zdrowego stylu życia
Obejmuje to takie obszary jak żywienie, ergonomia i zdrowie psychiczne. „W naszym zabieganym świecie coraz większe znaczenie zyskuje świadomość holistycznego stylu życia”, mówi Thomas Marks. „Zespół prewencyjny asz wspiera pracowników w dążeniu do zdrowego, aktywnego stylu życia, oferując profesjonalne testy fitness i ukierunkowane coachingi.” Ponadto asz organizuje warsztaty i wykłady, aby szkolić pracowników w zakresie radzenia sobie ze stresem, odporności i uważności.
Świat pracy ulega zmianie
Thomas Marks podkreśla, że wymagania wobec medycyny pracy zmieniły się z czasem. „Ustawa o ochronie pracownic została ostatnio nowelizowana w 2012 roku i nie odzwierciedla dzisiejszej rzeczywistości pracy“, mówi. Kwestie takie jak praca zdalna i telepraca nie są uwzględnione w ustawie, mimo że w nowoczesnym świecie pracy mają one ogromne znaczenie. Pomimo tych wyzwań, Thomas Marks obserwuje rosnące zainteresowanie firm usługami, które pokrywają te dodatkowe potrzeby, szczególnie w kontekście narastającego niedoboru specjalistów i starań o zatrzymanie pracowników. „Firmy coraz bardziej zdają sobie sprawę, że zdrowi i zadowoleni pracownicy są bardziej produktywni“, mówi Thomas Marks, dodając: „Zarządzanie zdrowiem w miejscu pracy stało się ważnym filarem naszej działalności.“
Zawsze na bieżąco
Z postępującą cyfryzacją i wykorzystaniem robotyki oraz sztucznej inteligencji przedsiębiorstwa stają przed nowymi wyzwaniami. „Egzoszkielety i roboty będą odgrywać większą rolę w przyszłości“, wyjaśnia dyrektor zarządzający. „My – asz – oferujemy doradztwo w tych kwestiach i wspieramy firmy w tworzeniu bezpiecznych środowisk pracy.“
Poprawa zadowolenia pracowników
Asz stara się oczywiście stosować pozytywne zachowania, które promuje u innych. „Praca u nas również musi sprawiać przyjemność, a dobre dni muszą przeważać nad tymi gorszymi“, podkreśla Thomas Marks. Asz przykłada dużą wagę do pozytywnej kultury korporacyjnej. „Nasza praca jest bardzo satysfakcjonująca, ponieważ pomagamy ludziom pracować zdrowo“, tłumaczy. „To jest dla nas wszystkich wielka motywacja.“ Pracownicy asz są na stałych umowach, co zwiększa lojalność i spójność zespołu. „Oferujemy naszym pracownikom elastyczne planowanie czasu pracy i wspieramy ich w łączeniu pracy zawodowej z życiem prywatnym“, mówi Thomas Marks. Podsumowując cele na przyszłość, stwierdza: „Naszym celem jest ciągłe pozytywne oddziaływanie na świat pracy i zapewnienie naszym pracownikom pozytywnego środowiska pracy.“