Gezondheid en veiligheid op de werkplek
Interview met Mag. (FH) Thomas Marks, directeur van ASZ- Het arbeidsgeneeskundige en veiligheidstechnische centrum in Linz GmbH
Het Oostenrijkse arbeidsrecht hecht veel waarde aan de bescherming van werknemers en schrijft voor dat elk bedrijf wettelijke preventieve uren moet bieden. De Wet op de bescherming van werknemers van 1990 vormt de basis voor de diensten van het asz-centrum voor arbeidsgezondheid en -veiligheid. Het bedrijf is sinds de oprichting in 1995 toegewijd aan het bevorderen van gezondheid en veiligheid op de werkplek en biedt veel meer dan de wettelijk vereiste diensten.
"Het bedrijf werd in 1995 opgericht door mijn vader en andere arbeidsgeneeskundigen", legt Thomas Marks uit, die sinds 2024 als CEO werkzaam is. "De oprichting was gebaseerd op de wet op de bescherming van vrouwelijke werknemers, die regelt hoeveel preventietijd bedrijven aan hun medewerkers moeten bieden." In het begin focuste het asz zich op de arbeidsgeneeskunde, maar door de jaren heen heeft het zich ook uitgebreid naar veiligheidstechniek en gezondheidsmanagement. "Dit jaar vieren we 30 jaar asz, wat een belangrijke mijlpaal voor ons is", voegt Thomas Marks toe.
Wettelijke Voorschriften en Diensten
"Wij voldoen aan de wettelijke opdracht, maar zijn privaat georganiseerd", benadrukt Thomas Marks. Met meer dan 120 medewerkers bedient het asz klanten in heel Oostenrijk. "Wij zijn een van de weinige centra die landelijk kunnen werken", benadrukt de directeur. De arbeidsgeneeskundige zorg is belangrijker dan ooit, omdat het aantal fysieke en psychische ziekten toeneemt. Het asz biedt uitgebreide diensten die de primaire, secundaire en tertiaire preventie dekken. "Wij maken vroege detectie van ziekten mogelijk en ondersteunen het herstel van de gezondheid bij bestaande ziekten", legt Thomas Marks uit. Dit gebeurt direct ter plaatse, regelmatig en zonder lange wachttijden.
Flexibiliteit voor bedrijven
De mogelijkheid om externe dienstverleners zoals asz in te schakelen, biedt bedrijven flexibiliteit. "Kleinere bedrijven hebben vaak slechts sporadische ondersteuning nodig, terwijl grotere bedrijven onze specialisten regelmatig ter plaatse hebben", legt Thomas Marks uit. Hierdoor kan asz knowhow uit verschillende sectoren samenbrengen en waardevol advies aan bedrijven bieden.
Gezondheidsbevordering en holistische benadering
"Wij zien onszelf niet alleen als dienstverleners, maar als partners voor bedrijven", legt Thomas Marks uit. De asz-arbeidsgeneeskunde concentreert zich op het inrichten van werkplekken zodat deze veilig en gezond zijn. Naast de wettelijke voorschriften biedt asz ook programma's aan voor bedrijfsgezondheidsmanagement. "We spreken niet meer alleen over arbeidsgeneeskunde, maar over arbeidsgezondheid", licht de directeur toe.
Een gezonde leefstijl bevorderen
Dit omvat gebieden zoals voeding, ergonomie en psychologische gezondheid. "In onze hectische wereld wordt het bewustzijn voor een holistische leefstijl steeds belangrijker", zegt Thomas Marks. "Het asz-preventieteam ondersteunt medewerkers op de weg naar een gezonde, actieve levensstijl met professionele fitness-checks en doelgerichte coaching." Bovendien biedt asz workshops en lezingen aan om medewerkers te trainen in onderwerpen zoals stressmanagement, veerkracht en mindfulness.
De veranderende arbeidswereld
Thomas Marks benadrukt dat de eisen aan de arbeidsgeneeskunde in de loop van de tijd zijn veranderd. "De wetgeving op de bescherming van werkneemsters is voor het laatst in 2012 herzien en weerspiegelt niet de huidige realiteit van het werk", zegt hij. Onderwerpen zoals thuiswerken en telewerken worden in de wet niet in overweging genomen, hoewel ze in de moderne arbeidswereld van groot belang zijn. Ondanks deze uitdagingen merkt Thomas Marks een groeiende interesse van bedrijven in diensten die deze aanvullende behoeften dekken, vooral met het oog op het toenemende tekort aan vakmensen en de inspanningen voor het behoud van medewerkers. "Bedrijven erkennen steeds meer dat gezonde en tevreden medewerkers productiever zijn", zegt Thomas Marks en voegt toe: "Het bedrijfsgezondheidsmanagement is een belangrijke pijler van ons werk geworden."
Altijd up-to-date
Met de voortschrijdende digitalisering en het gebruik van robotica en AI staan bedrijven voor nieuwe uitdagingen. "Exoskeletten en robots zullen in de toekomst een grotere rol spelen", legt de directeur uit. "Wij – het asz – bieden advies over deze onderwerpen en helpen bedrijven bij het creëren van veilige werkomgevingen."
De eigen medewerkerstevredenheid bevorderen
Het asz streeft er natuurlijk naar om het positieve gedrag dat het anderen aanbeveelt, zelf voor te leven. "Het moet ook bij ons leuk zijn om te werken en de goede dagen moeten de slechte dagen overtreffen", benadrukt Thomas Marks. Het asz hecht veel waarde aan een positieve bedrijfscultuur. "We hebben zeer zinvol werk omdat we mensen helpen gezond te werken", legt hij uit. "Dat is voor ons allemaal een grote motivatie." De medewerkers van asz zijn vast in dienst, wat de loyaliteit en de samenhang in het team versterkt. "We bieden onze medewerkers flexibele werktijden aan en ondersteunen hen om werk en privéleven te combineren", zegt Thomas Marks. Als toekomstdoel vat hij samen: "Ons doel is om de werkomgeving voortdurend positief te beïnvloeden en onze medewerkers een positieve werkomgeving te bieden."