Sicurezza in crescita – Protezione antincendio con esperienza, visione & responsabilità
Intervista con André Schulze Forsthövel, amministratore delegato della Brandschutz-Center Münster Brinck GmbH
La protezione antincendio è più che una semplice tecnologia - è sicurezza, responsabilità e fiducia. Questo è esattamente ciò che rappresenta la Brandschutz-Center Münster Brinck GmbH, che da decenni è considerata un partner affidabile nella regione e oltre. L'azienda coniuga esperienza con soluzioni innovative e un'assistenza clienti personale che va ben oltre il normale. L'amministratore delegato André Schulze Forsthövel racconta come sta sviluppando con successo l'azienda storica, aprendo nuovi campi di attività e mettendo le persone al centro.
Wirtschaftsforum: Signor Schulze Forsthövel, come si è sviluppato il suo percorso verso l'imprenditorialità e come si è sviluppata l'azienda da quando l'ha rilevata?
André Schulze Forsthövel: Nel 2017 ho rilevato il Brandschutz-Center Münster, fondato nel 1966 dalla famiglia Brinck. Io provengo dall'ingegneria meccanica, ho iniziato come elettricista, poi ho conseguito una qualifica tecnica, successivamente ho studiato e ottenuto un MBA. Già all'età di 25 anni, mi sono iscritto all'IHK-Nachfolgeclub, dove si mettevano in contatto anonimamente imprenditori e potenziali successori. Allora era troppo presto, ma anni dopo lo stesso consulente mi ha indirizzato verso l'attuale mia azienda. Da allora abbiamo triplicato il fatturato e aumentato il numero di dipendenti da 24 a 40.
Wirtschaftsforum: Quali sono i settori di attività che costituiscono la base del suo successo?
André Schulze Forsthövel: Operiamo su due fronti: protezione antincendio preventiva e reattiva. La prima include servizi e manutenzione di estintori, evacuatori di fumo, porte tagliafuoco e tecnologie idriche antincendio. Il secondo aspetto riguarda l'equipaggiamento per vigili del fuoco e protezione civile - dalla protezione personale fino ai veicoli antincendio. Circa la metà dei nostri dipendenti fa parte del corpo dei vigili del fuoco volontari, il che facilita la comunicazione. In aggiunta, offriamo consulenza nel campo reattivo, mentre nel preventivo ci mancano ancora le capacità ingegneristiche per sviluppare concetti completi - questo è qualcosa che vogliamo sviluppare.
Wirtschaftsforum: Chi sono i vostri clienti e quanto è ampio il vostro portafoglio?
André Schulze Forsthövel: Serviamo praticamente tutti: dalle inceneritori di rifiuti, case di cura e supermercati fino a piccole imprese. Tutti hanno bisogno di estintori e devono rispettare le normative. Nel settore della prevenzione, sono principalmente i comuni a essere responsabili dell'equipaggiamento dei vigili del fuoco. Osserviamo attentamente incertezze politiche come i dazi doganali USA o i bilanci ristretti. Tuttavia, la protezione antincendio rimane un business a prova di crisi, in cui gli investimenti non possono essere posticipati a lungo.
Wirtschaftsforum: Attualmente state investendo in una nuova costruzione. Quali obiettivi perseguitate con questo?
André Schulze Forsthövel: A Münster, nel Hansa Business Park, sta nascendo una nuova sede aziendale con uffici, magazzino, officina di servizio, showroom e area seminari. Stiamo triplicando le nostre capacità e investendo diversi milioni di EUR. È previsto anche un eliporto per essere preparati a lungo termine per scenari di protezione civile. La nuova costruzione ci dà spazio per nuovi settori di business come i servizi di ingegneria. Per questo, abbiamo stabilito un secondo livello di leadership con due procuratori, in modo che io possa concentrarmi più sui temi strategici.
Wirtschaftsforum: Come influenzi la cultura aziendale in quanto imprenditore?
André Schulze Forsthövel: L'autenticità è fondamentale. Coltiviamo una cultura del tu, festeggiamo feste estive con le famiglie e puntiamo su un rapporto aperto.
Le decisioni le prendo prevalentemente seguendo l'istinto, integrato dai dati - finora con successo. I colloqui con il personale li conduco personalmente, finché possibile. Sono consapevole che dietro ogni dipendente ci sono anche delle famiglie. Prendo seriamente questa responsabilità, perché alla fine del mese 40 persone contano su di noi.
Wirtschaftsforum: La carenza di personale qualificato è un tema ricorrente. Quali sono le sue esperienze in proposito?
André Schulze Forsthövel: Le candidature sono rare, i headhunter non sono un'opzione. Ci affidiamo a raccomandazioni e contatti diretti. Anche se pubblichiamo annunci di lavoro, la qualità delle candidature è spesso insufficiente. Sono convinto che il mercato cambierà a causa dei fallimenti di grandi aziende e sviluppi tecnologici come l'intelligenza artificiale. Abbiamo già creato in prova alcuni certificati di lavoro tramite IA - ciò risparmia tempo, evidenzia il cambiamento e apre nuove prospettive.
Wirtschaftsforum: Quali aspettative ha nei confronti della politica per supportare aziende come la sua?
André Schulze Forsthövel: Abbiamo soprattutto bisogno di ridurre la burocrazia. Gli imprenditori assumono rischi, garantiscono posti di lavoro e pagano i salari, ma sono gravati da sempre nuove regolamentazioni. Durante i giorni dedicati alle imprese familiari a Berlino è emerso chiaramente: i problemi sono noti, ma poco è stato attuato. Meno normative e più spazio d'azione ci permetterebbero di concentrarci sull'essenziale.
Wirtschaftsforum: Cosa la motiva personalmente?
André Schulze Forsthövel: Da giovane volevo diventare imprenditore, e questa spinta continua ancora oggi. Non si tratta solo di denaro, ma di sviluppare persone e aziende. Il mio ex capo mi ha dato lo spazio per studiare – adesso voglio offrire opportunità simili ai miei collaboratori. Il nuovo edificio rappresenta una pietra miliare ed è espressione di questa motivazione. Finché dormo bene, so che siamo sulla giusta strada.