La Herrmann & Schmidt Dienstleistungen GmbH & Co. KG è specializzata nella pulizia infrastrutturale degli edifici. Con oltre 1.000 dipendenti provenienti da 37 nazioni, l'azienda assicura la pulizia in grandi edifici amministrativi, aree per eventi e mezzi di trasporto. "Il nostro obiettivo è la pulizia per Monaco di Baviera - e lo raggiungiamo con precisione artigianale e un alto standard nel nostro lavoro", sottolinea Felix Schmidt, amministratore delegato di quarta generazione. "Poniamo grande enfasi sulle formazioni approfondite, in modo che i nostri dipendenti possano svolgere il loro lavoro in modo efficiente e consapevole della salute."

Stima e condizioni di lavoro eque

Sebbene il settore della pulizia degli edifici sia essenziale per la società, spesso manca di riconoscimento. "Durante la pandemia, il nostro lavoro è diventato temporaneamente visibile, ma poi è stato rapidamente dimenticato", dice Felix Schmidt. Anche finanziariamente molte aziende sono sotto pressione. L'autonomia tariffaria è sempre più minata dagli interventi politici, indebolendo la posizione negoziale del settore. Con un salario orario nazionale di 14,25 EUR, la pulizia degli edifici si colloca nella media delle professioni artigianali. Tuttavia, l'amministratore delegato vede dei problemi: "La politica sovrascrive i nostri contratti tariffali faticosamente negoziati con aumenti del salario minimo. Questo mina l'autonomia tariffaria e toglie al settore una base economica duratura."

La carenza di personale qualificato è una delle maggiori sfide. "Se non riusciamo a riconoscere i nostri dipendenti come personale qualificato e a offrirgli prospettive, non ne attireremo di nuovi", sottolinea Felix Schmidt. "La pulizia degli edifici è una vera e propria professione artigianale, ma spesso è sottovalutata nella percezione pubblica." Una soluzione proposta da Felix Schmidt è l'immigrazione lavorativa mirata. "Il nostro settore è tradizionalmente un trampolino di lancio per gli immigrati nel mercato del lavoro. Tuttavia, le barriere per i lavoratori stranieri sono troppo alte. Abbiamo bisogno di regolamenti più flessibili per permettere alle persone che vogliono lavorare di poterlo fare." Allo stesso tempo, Felix Schmidt si impegna per riforme nel diritto del lavoro. "L'abolizione del lavoro marginale sarebbe un passo importante. Per i datori di lavoro, i lavori occasionali sono estremamente costosi e non offrono ai dipendenti una sicurezza a lungo termine."

Nonostante tutte le difficoltà, l'amministratore delegati guarda al futuro con ottimismo. "Siamo un'azienda forte con una visione chiara. La nostra piatta struttura organizzativa, i nostri dipendenti qualificati e le nostre radici a Monaco ci rendono resilienti alle crisi." Punta su un'imprenditorialità integrativa e sostenibile: "Ci prendiamo cura non solo dei nostri dipendenti ma anche delle loro famiglie." Vede la politica come responsabile del rafforzamento a lungo termine del settore artigianale. "L'artigianato non deve diventare un bene di lusso. Se non stiamo attenti, presto diventerà inaccessibile", afferma Felix Schmidt. "Dobbiamo prestare attenzione, notare, apprezzare. Non siamo campioni nascosti - vogliamo essere visibili e sottolineare il nostro significato per la società."