Kijken, Opmerken, Waarderen
Interview met Felix Schmidt, Algemeen Directeur van Herrmann & Schmidt Dienstleistungen GmbH & Co. KG
Gebouwenreiniging is veel meer dan alleen schoonmaken - het is een essentieel ambacht dat zorgt voor hygiëne, waardebehoud en veiligheid van onroerend goed. Of het nu gaat om kantoorgebouwen, ziekenhuizen of industriële faciliteiten - professionele schoonmakers leveren dagelijks een onmisbare bijdrage aan de kwaliteit van leven en werken. Herrmann & Schmidt Dienstleistungen GmbH & Co. KG maakt al 120 jaar een vast onderdeel uit van de Münchense economie.
Herrmann & Schmidt Dienstleistungen GmbH & Co. KG is gespecialiseerd in infrastructuur gebouwenreiniging. Met meer dan 1.000 medewerkers uit 37 naties zorgt het bedrijf voor netheid in grote administratieve gebouwen, evenemententerreinen en vervoersmiddelen. "Ons doel is netheid voor München - en dat bereiken we met ambachtelijke precisie en een hoge standaard voor ons werk," benadrukt Felix Schmidt, directeur van de vierde generatie. "We hechten waarde aan grondige trainingen, zodat onze medewerkers hun werk efficiënt en gezondheidsbewust kunnen uitvoeren."
Waardering en eerlijke arbeidsomstandigheden
Hoewel de schoonmaaksector essentieel is voor de samenleving, ontbreekt het vaak aan erkenning. "Tijdens de pandemie werd ons werk tijdelijk zichtbaar, maar daarna werd het snel weer vergeten," zegt Felix Schmidt. Ook financieel staan veel bedrijven onder druk. De autonomie van cao-onderhandelingen wordt steeds meer ondermijnd door politieke ingrepen, wat de onderhandelingspositie van de sector verzwakt. Met een landelijk cao-loon van 14,25 EUR per uur bevindt de gebouwenreiniging zich in het middenkader van de ambachtelijke beroepen. Toch ziet de directeur problemen: "De politiek overschrijft onze moeizaam onderhandelde cao's met minimale loonsverhogingen. Dit ondermijnt de cao-autonomie en ontnemen de sector op lange termijn hun economische basis."
Het tekort aan vakmensen is een van de grootste uitdagingen. "Als het ons niet lukt om onze medewerkers als vakmensen te erkennen en ze perspectieven te bieden, zullen we geen nieuwe winnen," benadrukt Felix Schmidt. "Gebouwenreiniging is een echte ambacht, maar wordt in de publieke perceptie vaak onderschat." Een oplossing ziet Felix Schmidt in gerichte arbeidsmigratie. "Onze sector is van oudsher een springplank voor migranten de arbeidsmarkt op. Maar de drempels voor buitenlandse arbeidskrachten zijn te hoog. We hebben flexibelere regelingen nodig, zodat mensen die willen werken, ook mogen werken." Tegelijkertijd zet Felix Schmidt in op hervormingen in het arbeidsrecht. "Het afschaffen van kleine baantjes zou een belangrijke stap zijn. Voor werkgevers zijn kleine baantjes extreem duur, en bieden geen langetermijnzekerheid voor de werknemers."
Ondanks alle hindernissen kijkt de directeur toch optimistisch naar de toekomst. "Wij zijn een sterk bedrijf met een heldere visie. Onze platte hiërarchieën, onze gekwalificeerde medewerkers en onze wortels in München maken ons crisisbestendig." Hij zet in op een integratieve en duurzame ondernemerschap: "We zorgen niet alleen voor onze medewerkers, maar ook voor hun families." De politiek ziet hij in de verplichting om de ambachtsector op lange termijn te versterken. "Ambacht mag geen luxegoed worden. Als we niet oppassen, wordt het binnenkort onbetaalbaar," zegt Felix Schmidt. "We moeten kijken, opmerken, waarderen. We zijn geen verborgen kampioenen - we willen zichtbaar zijn en onze betekenis voor de samenleving benadrukken."