De l'entreprise individuelle à la fédération
Interview avec Karsten Drews, Directeur général de HBS Elektrobau (Holding) GmbH
Face à la pénurie de personnel, les responsables de HBS Elektrobau (Holding) GmbH ont transformé la nécessité en vertu. L'entreprise originaire d’Oettersdorf en Thuringe a commencé par acquérir et intégrer d'autres sociétés, évoluant au fil du temps en un groupe prospère. Avec ces acquisitions, le spectre des activités s'est également élargi, et aujourd'hui HBS couvre tous les aspects de l'électrotechnique.
La nécessité est mère de l'innovation. C'est ainsi que l'on peut décrire en une phrase le développement de l'actuelle HBS Elektrobau (Holding) GmbH. Dietmar Schindler, le beau-père du directeur général Karsten Drews, avait créé l'entreprise en 1991 avec deux partenaires. « Nous avons eu beaucoup de succès avec des projets électrotechniques pour l'industrie et les administrations publiques », explique Karsten Drews. « Mais à long terme, nous n'avions pas assez d'employés pour réaliser ces commandes. C'est pourquoi nous avons eu l'idée de coopérer avec d'autres entreprises du secteur ou de les acheter dans le cadre d'un arrangement de succession. De cette façon, nous voulions regrouper le savoir-faire et l'approvisionnement en matériel ainsi que être plus flexible dans l'exécution des commandes. » Ainsi, il y a environ 15 ans, la première entreprise a été achetée, suivie par d'autres au fil du temps.
Modèle de succès éprouvé
Cette stratégie d'achat et d'intégration s'est avérée être un modèle de succès jusqu'à aujourd'hui. HBS Elektrobau, qui emploie désormais 400 personnes, n'a pas trouvé de successeur à Dietmar Schindler, fondateur de l'entreprise, en tant que directeur général, ce qui a conduit à la division de l'entreprise en quatre petites sociétés, simplifiant considérablement leur gestion. « Nous avons réparti nos clients et créé de nouvelles entreprises à partir de cela », décrit le directeur général. Ainsi, HBS Elektrotechnik GmbH se concentre sur la technologie énergétique et du bâtiment, tandis que HBS Elektroanlagenbau GmbH spécialise dans la technologie de moyenne tension, la construction de leurs propres installations de commutation ainsi que la technologie de circulation, cette dernière traitant principalement de l'électrification des gares, du chauffage des aiguillages et de l'éclairage de sécurité des tunnels. Le domaine de HBS Wartung & Service GmbH est la maintenance des installations électriques fortes et faibles, ainsi que des systèmes de sécurité. HBS Kundendienst GmbH s'occupe pour les autres entreprises HBS de choses comme les achats, la gestion financière, les ressources humaines, le stockage, l'accueil et le contrôle de gestion ; le service technique de cette branche réalise des projets autour d'Oettersdorf.
25 entreprises dans le consortium
Aujourd'hui, sous l'égide de HBS Elektrobau Holding, on compte 25 entreprises affiliées, dont 80% ont été acquises. Des coopérations existent avec les 20% restantes. Le réseau des entreprises s'étend bien au-delà d'Oettersdorf. Ainsi, le consortium comprend des entreprises à Berlin, Munich, Issum et Schwandorf, ainsi qu'en Pologne. La formation initiale et continue se déroule dans leur propre centre de formation, où des mentors prennent soin de la relève. Le groupe gère même sa propre résidence pour les apprentis. Actuellement, près de 1 000 employés travaillent sous l'égide de la holding, avec un chiffre d'affaires de 120 millions EUR. Steffen Schindler dirige la holding avec Karsten Drews. Kevin Drews gère la HBS Elektroanlagenbau GmbH, Markus Grau la Elektrotechnik GmbH et André Grau la HBS Kundendienst GmbH & Co. KG. La direction de la HBS Wartung & Service GmbH est partagée entre Dirk Schindler et Christian Scherf.
Active à l'échelle nationale
HBS opère à l'échelle nationale. "Pour 90% de nos projets, nos employés sont en montage", précise le directeur général. L'offre de services est aussi variée que le spectre des clients. Ainsi, HBS travaille pour des entreprises du secteur des transports et de la logistique, ainsi que pour IKEA, la Deutsche Bahn et des clients publics. Des projets phares tels que l'installation électrique pour la construction de la première raffinerie d'hydroxyde de lithium en Europe à Bitterfeld-Wolfen ou la mise en place de la technologie de données et de réseau pour le Parlement de Bavière témoignent de l'excellente réputation de l'entreprise. Mais cette réputation n'est pas imméritée. Karsten Drews énumère les raisons : "Nous sommes fiables, aimables et offrons de la qualité à un prix équitable. Nous nous voyons comme des résolveurs de problèmes et voulons réussir avec nos clients."
Digital et durable
En tant qu'entreprise électrique ambitieuse, HBS établit également des normes en matière de numérisation. « Au sein du groupe, nous sommes connectés sur le plan comptable, bien que chaque entreprise opère de manière indépendante », explique le directeur général. « Nous avons un bon système ERP et la facturation électronique est déjà une norme pour nous. » Avec des panneaux photovoltaïques sur les toits, un éclairage LED généralisé, ainsi que des véhicules hybrides et des voitures électriques dans le parc automobile, HBS est également bien positionné en matière de protection de l'environnement.
Avantages pour les employés
Comme rien ne se fait sans les employés, l'accent est mis sur une interaction respectueuse et valorisante. Cela inclut divers avantages tels que le vélo de société, les primes de Noël, les aides financières pour une nounou ou une aide ménagère, ainsi qu'une semaine de travail de quatre jours. Les hiérarchies plates favorisent une communication ouverte et rapide. « Nous pouvons tout à fait envisager d'autres acquisitions si cela correspond », indique Karsten Drews pour les perspectives des années à venir. « Nous voulons croître de manière raisonnable et saine. Nous devons prendre soin de nos employés, les faire avancer et leur offrir une entreprise sûre. » Le directeur général aborde ses tâches avec beaucoup de dynamisme : « Je n'aime pas faire la même chose tous les jours et je prends beaucoup de plaisir avec notre équipe jeune et cool à voir comment les choses portent leurs fruits. »