Frisse wind voor het bedrijf
Interview met Anke Lübbers, HR & Business Development bij Lübbers LTA GmbH & Co. KG
Lübbers LTA uit Lingen is een specialist in ventilatiesystemen – van ziekenhuizen tot fitnessstudio's en de voedingsmiddelenindustrie. Het familiebedrijf, opgericht 30 jaar geleden, heeft 40 werknemers en dekt het hele proces af: van planning tot installatie en langdurig onderhoud. Nu staat een generatiewissel voor de deur.
Anke Lübbers, 28, en haar zus Katja, 32, bereiden zich voor op de overname van het familiebedrijf. Sinds september 2023 beheert Anke samen met haar moeder Waltraud het commerciële gebied, terwijl Katja samen met vader Hermann de technische kant leidt. "We bevinden ons in het overdrachtsproces - dat is langdurig, zowel emotioneel als juridisch." Hermann Lübbers richtte het bedrijf op in 1994 met ondersteuning van zijn vrouw Waltraud, een opgeleide bankier. Wat klein begon op het terrein van de familie, is nu verspreid over twee locaties in Lingen - met ongeveer 20 werknemers in het administratie en evenveel in montage en productie.
Van ouderlijk huis naar moderne locatie
Het bedrijfsmodel is bewust gefocust: Lübbers LTA plant en installeert alleen ventilatiesystemen - van de eerste inspectie tot het permanente onderhoud. "We zijn een beetje een hybride tussen industrie en ambacht", legt de junior manager uit. "We zijn niet het typische SHK-bedrijf, maar doen echt alleen het ventilatiegedeelte." Deze specialisatie betaalt zich uit: het klantenspectrum varieert van de voedingsindustrie tot hotels en fitnessstudio's, tot openbare voorzieningen zoals de Emsland Arena in Lingen.
Mensen centraal
Ook al vergt het bijwerken van het ERP-systeem alle inspanning, bij Lübbers LTA staan de mensen centraal. "We zorgen er sterk voor dat de klant van begin tot eind dezelfde contactpersoon heeft", legt Anke Lübbers het succesrecept uit. Bij lage personeelsverloop is dit in meerjarige projecten goed uitvoerbaar. Vader Hermann is nog steeds actief en bereikbaar voor klanten. Intern heersen platte hiërarchieën: "We tutoyeren elkaar." De bedrijfsgeest beschrijft ze als een mix van traditioneel familiebedrijf en start-up karakter. "Het is belangrijk voor mij dat de collega's graag naar werk komen – je brengt hier zoveel tijd door." Voor de nabije toekomst heeft Anke Lübbers duidelijke prioriteiten: "Eerst ben ik blij als het ERP-systeem tegen het einde van het jaar enigszins werkt." Dit wordt gevolgd door de succesvolle bedrijfsoverdracht, die ook werkzekerheid voor de 40 medewerkers betekent. Lange termijn planningen zijn moeilijk geworden: "Je weet nooit wat politiek, economie en andere omstandigheden nog brengen." Haar motivatie beschrijft ze als intrinsiek: "Het is mij een hartenzaak om het bedrijf naar beste weten en geweten voort te zetten."