Wirtschaftsforum : Madame Berchtold, à l'origine, la Plastigum AG a été fondée en 1957 en tant que fabricant de semelles de chaussures – entre-temps, votre gamme de services a cependant changé de manière fondamentale.

Heike Berchtold : Avec le départ de l'industrie de la chaussure de la Suisse il y a plusieurs décennies, notre entreprise a également dû se tourner vers de nouveaux domaines d'activité, ce qui, heureusement, a été couronné de succès. Aujourd'hui, nous agissons principalement en tant que fabricants d'articles moulés en caoutchouc et d'élastomères, qui entrent dans une multitude de domaines d'application – nous soutenons des marchés de haute technologie tels que l'industrie chimique, pharmaceutique et alimentaire, l'industrie des transports et la construction d'installations. Nos composants pour la technologie de vibration, d'amortissement et d'étanchéité ainsi que la technologie de transport et de régulation sont cruciaux pour la fonctionnalité dans de nombreuses applications. Grâce à notre propre mélangeur et à notre outillage, nous pouvons non seulement convaincre par une grande profondeur et diversité de production, mais aussi par un savoir-faire complet que nous aimons apporter le plus tôt possible dans le processus de développement de nos clients, lorsqu'ils lancent une nouvelle innovation.

Wirtschaftsforum : Comment fonctionne exactement cette collaboration ?

Heike Berchtold : Nos clients nous approchent généralement avec une question spécifique sur la manière d'intégrer au mieux le composant en caoutchouc dans la construction envisagée. Les défis rencontrés sont variés, car la composition individuelle et la conception de la pièce finale doivent correspondre exactement aux exigences spécifiques du client : selon que la pièce doit être utilisée dans des environnements à haute ou basse température, doit résister à certains produits chimiques et quelle durabilité est recherchée, ces facteurs peuvent varier considérablement. Nous pouvons conseiller nos clients en détail à ce sujet et produire un prototype très efficace dans notre atelier d'outillage en très peu de temps, avant, si nécessaire, de passer à la production en série du composant en question. Nous proposons à la fois des fabrications uniques et de petites séries allant jusqu'à 300 000 pièces.

Wirtschaftsforum : Quel rôle la durabilité joue-t-elle dans ce contexte ?

Heike Berchtold : Dans ce contexte, nous suivons une variété d'approches différentes, y compris la réduction systématique des déchets - car la matière première qui n'est pas utilisée au départ n'a pas besoin d'être recyclée ou même éliminée plus tard. En même temps, nous travaillons constamment à des optimisations pour augmenter encore la recyclabilité basée sur les propriétés matérielles du caoutchouc. Les exigences strictes des autorités de régulation telles que la FDA pour les composants de qualité alimentaire constituent également une motivation constante pour les améliorations correspondantes, même si cela nécessite parfois de très longs cycles de test. Notre focus sur l'augmentation de la durabilité des pièces contribue aussi à consommer moins de ressources. Enfin, en tant qu'entreprise de fabrication à forte consommation d'énergie, nous sommes également conscients de notre responsabilité en tant que l'un des plus grands consommateurs d'électricité du canton - dans ce contexte, nous avons investi environ un million CHF dans de nouvelles presses l'année dernière pour réduire systématiquement notre consommation d'énergie, et nous planifions actuellement l'installation d'une centrale photovoltaïque propre.

Wirtschaftsforum : Vous-même, vous êtes entré dans l'entreprise il y a cinq ans – qu'est-ce qui vous a poussé à faire ce pas et comment Plastigum AG a-t-elle changé depuis ?

Heike Berchtold : Je suis arrivée chez Plastigum en 2019 pour occuper une autre fonction et j'ai tout de suite vu le potentiel pour faire bouger les choses dans cette entreprise avec passion et engagement. Lorsque l'opportunité de prendre le poste de directrice générale est apparue, j'ai accepté sans hésiter. L'équipe de direction actuelle, composée de quatre personnes, a connu au cours de sa carrière une culture d'entreprise très axée sur la participation, que nous souhaitons également intégrer dans Plastikum AG dans le cadre d'un changement culturel. L'objectif est que les idées émergent davantage des équipes elles-mêmes, afin de pleinement exploiter le savoir-faire existant dans l'entreprise à tous les niveaux. Dès les premières mesures accessibles, comme par exemple les cours d'allemand pour nos employés venus de l'étranger, des changements importants ont été mis en place et ont été très bien accueillis. Nous voulons maintenant suivre cette voie avec détermination, pour, fidèles à notre devise ‘Former ensemble’, participer activement à façonner l’avenir de notre propre entreprise et de notre secteur.