Salute e Sicurezza sul Lavoro
Intervista a Mag. (FH) Thomas Marks, Direttore Generale di ASZ - Il centro di medicina del lavoro e sicurezza tecnica a Linz GmbH
Il diritto del lavoro austriaco pone grande enfasi sulla protezione dei lavoratori e delle lavoratrici e stabilisce che ogni azienda deve fornire ore preventive legali. La legge sulla protezione delle lavoratrici del 1990 è la base per i servizi del centro asz per la salute e la sicurezza sul lavoro. L'azienda è dedicata alla promozione della salute e della sicurezza sul lavoro sin dalla sua fondazione nel 1995 e offre molto più dei servizi richiesti dalla legge.
"L'azienda è stata fondata nel 1995 da mio padre e altri medici del lavoro", spiega Thomas Marks, che è amministratore delegato dal 2024. "La fondazione si basava sulla legge sulla protezione delle lavoratrici, che regola il periodo di prevenzione che le aziende devono offrire ai propri dipendenti." Originariamente, l'asz si concentrava sulla medicina del lavoro, ma nel corso degli anni si è ampliata includendo la tecnica della sicurezza e la gestione della salute. "Quest'anno celebriamo 30 anni di asz, che rappresenta una pietra miliare importante per noi", aggiunge Thomas Marks.
Requisiti legali e servizi
"Soddisfiamo il mandato legale, ma siamo organizzati come un'azienda privata", sottolinea Thomas Marks. Con oltre 120 dipendenti, l'asz assiste clienti in tutta l'Austria. "Siamo uno dei pochi centri che possono operare su tutto il territorio", enfatizza il direttore generale. La sorveglianza sanitaria sul lavoro è più importante che mai, dato che l'incidenza delle malattie fisiche e psicologiche è in aumento. L'asz offre servizi completi che coprono la prevenzione primaria, secondaria e terziaria. "Consentiamo la diagnosi precoce delle malattie e supportiamo il recupero della salute in presenza di malattie esistenti", spiega Thomas Marks. Questo avviene direttamente sul posto, regolarmente e senza lunghe attese.
Flexibilità per le aziende
La possibilità di utilizzare fornitori esterni come l'asz offre flessibilità alle aziende. "Le piccole imprese spesso necessitano solo di supporto sporadico, mentre le grandi aziende hanno regolarmente i nostri professionisti in loco", spiega Thomas Marks. Questo permette all'asz di accumulare conoscenze da diversi settori e offrire consulenza di valore alle aziende.
Promozione della salute e approccio olistico
"Non ci vediamo solo come fornitori di servizi, ma come partner per le aziende", spiega Thomas Marks. L'asz-Arbeitsmedizin si concentra nell'adeguare i posti di lavoro in modo che siano sicuri e salubri. Oltre alle disposizioni di legge, l'asz offre anche programmi per la gestione della salute aziendale. "Non parliamo più solo di medicina del lavoro, ma di salute sul lavoro", chiarisce l'amministratore delegato.
Promuovere uno stile di vita sano
Questo include aree come l'alimentazione, l'ergonomia e la salute psicologica. "Nel nostro mondo frenetico, la consapevolezza di uno stile di vita olistico sta diventando sempre più importante", afferma Thomas Marks. "Il team di prevenzione asz supporta i dipendenti nel cammino verso uno stile di vita sano e attivo con controlli fitness professionali e coaching mirati." Inoltre, l'asz offre workshop e conferenze per formare i dipendenti su temi come la gestione dello stress, la resilienza e la consapevolezza.
Il mondo del lavoro in trasformazione
Thomas Marks sottolinea che i requisiti della medicina del lavoro sono cambiati nel tempo. "L'legge sulla protezione dei lavoratori è stata aggiornata l'ultima volta nel 2012 e non riflette la realtà lavorativa attuale", afferma. Temi come il lavoro da casa e il telelavoro non sono considerati nella legge, sebbene siano di grande importanza nel mondo del lavoro moderno. Nonostante queste sfide, Thomas Marks osserva un crescente interesse da parte delle aziende per i servizi che coprono questi bisogni aggiuntivi, in particolare in relazione alla crescente carenza di personale qualificato e agli sforzi per la fidelizzazione dei dipendenti. "Le aziende stanno sempre più riconoscendo che i dipendenti sani e soddisfatti sono più produttivi", dice Thomas Marks e aggiunge: "La gestione della salute aziendale è diventata un pilastro importante del nostro lavoro."
Sempre aggiornati
Con la progressiva digitalizzazione e l'uso di robotica e intelligenza artificiale, le aziende si trovano di fronte a nuove sfide. "Gli esoscheletri e i robot avranno un ruolo maggiore in futuro", spiega l'amministratore delegato. "Noi - l'asz - offriamo consulenza su questi temi e supportiamo le aziende nella creazione di ambienti di lavoro sicuri."
Promuovere la soddisfazione dei propri dipendenti
L'asz si impegna naturalmente a praticare i comportamenti positivi che raccomanda agli altri. "Anche per noi il lavoro deve essere divertente e i giorni belli devono prevalere su quelli spiacevoli", sottolinea Thomas Marks. L'asz pone grande enfasi su una cultura aziendale positiva. "Il nostro lavoro è molto significativo perché aiutiamo le persone a lavorare in salute", spiega. "Questo è un grande motivatore per tutti noi." I dipendenti dell'asz sono assunti a tempo indeterminato, il che rafforza la lealtà e la coesione del team. "Offriamo ai nostri dipendenti un orario flessibile e li supportiamo nel bilanciare lavoro e vita privata", dice Thomas Marks. Come obiettivo per il futuro, riassume: "Il nostro obiettivo è influenzare continuamente in modo positivo il mondo del lavoro e offrire ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro positivo."