En collaboration avec Alexandra Nikolaus, la petite-fille du fondateur de l'entreprise, Stefan Bachmaier, le directeur général, a repris la société SHN STANZ SCHMIDT GmbH & Co. KG en 2017 et a acheté un an plus tard la société Redl de Munich, qui est depuis connue sous le nom de SHN Feinblechtechnik GmbH.

Le développement et la construction d'outils pour le poinçonnage sont parmi les compétences de SHN STANZ SCHMIDT, ainsi que les outils de suite composite, le polissage par écoulement, et la fabrication d'assemblages. Les services de contrôle qualité et la documentation des résultats de mesure s'y ajoutent. Chez SHN Feinblechtechnik, en revanche, l'accent est mis sur la découpe laser en combinaison avec le poinçonnage, le poinçonnage, le pliage, la serrurerie propre, la fabrication en série et individuelle, ainsi que le prototypage.

Large mélange d'industries

En 1924, Hans Willy Schmidt fonda STANZ SCHMIDT et a depuis lors continuellement développé l'entreprise. Avec la reprise de l'entreprise par Alexandra Nikolaus et Stefan Bachmaier, une nouvelle ère durable a été initiée, et les entreprises ont été placées sur une base plus large.

Un autre pilier est l'impression de plaques d'immatriculation et de panneaux de toutes sortes, qui est située à Starnberg. Aujourd'hui, le groupe d'entreprises emploie jusqu'à 90 employés et génère un chiffre d'affaires de dix millions d'EUR. Les actionnaires, possédant chacun une part de 50%, sont Alexandra Nikolaus et Stefan Bachmaier. Environ la moitié du chiffre d'affaires est réalisée avec des pièces pour l'industrie automobile.

D'autres secteurs pour lesquels SHN STANZ SCHMIDT travaille comprennent le chemin de fer, l'aéronautique et la technologie médicale. De plus, des pièces pour des fixations de ski, des appareils de cuisine et des fermetures de conteneurs sont produites. En plus de la région DACH, l'entreprise s'engage en Europe de l'Est avec des points forts en République tchèque, en Slovaquie et en Pologne.

Rapidement réussi

"Nous avons des employés expérimentés et compétents et avons rapidement réussi après l'acquisition de SHN STANZ SCHMIDT", décrit Stefan Bachmaier les facteurs clés de succès. "Chez nous, il y a de l'espace et de la confiance, tous les processus sont transparents. Je ne fais que définir les directives, les employés agissent par eux-mêmes. Je veux que les employés se développent, affinent leurs compétences, s'impliquent et que nous utilisions ensemble le potentiel disponible. L'interaction constante avec nos clients et prospects est également très importante pour nous. Nous devons nous positionner en orientation commerciale."

Si par le passé, les ventes étaient un peu négligées, aujourd'hui, un changement de pensée a eu lieu. Stefan Bachmaier : "Nos chefs de projet contactent régulièrement nos clients existants aujourd'hui. Nous devons parler avec le technicien sur place en combinaison avec l'achat du client. De cette manière, nous essayons de récupérer le client là où des pièces sont nécessaires." De plus, on essaie d'ouvrir de nouveaux canaux comme LinkedIn.

Certifié environnemental

Avec l'arrivée de Stefan Bachmaier, beaucoup a également changé en termes de numérisation. "Nous avons mis en place un nouveau système ERP avec CAM qui reflète le flux de travail dans le système", explique le directeur général. "De plus, nous sommes en train de mettre en place des interfaces avec nos grands clients. Toutes les entreprises sont connectées avec des solutions de serveur terminal et certains de nos employés peuvent travailler de chez eux avec des ordinateurs portables."

Mais ce n'est pas seulement en matière de numérisation que des progrès ont été faits, également en termes de durabilité, l'entreprise a fait ses devoirs. Ainsi, l'entreprise est certifiée environnementale depuis deux ans et dispose d'un système complet de gestion des déchets et de l'élimination. "Nous offrons en permanence des formations à nos employés pour réduire la consommation d'énergie. De plus, nous voulons à l'avenir organiser nos ventes de manière virtuelle."

Croissance durable

Il n'y a guère de domaine au sein de SHN STANZ SCHMIDT qui n'a pas changé récemment, comme Stefan Bachmaier le confirme à nouveau : "Toute l'entreprise a changé culturellement et nous faisons les choses différemment qu'avant." Néanmoins, d'autres sujets sont encore à l'ordre du jour. Ainsi, le parc existant de machines doit être modernisé et élargi par des équipements supplémentaires. De nouvelles applications sont également prévues. Un thème important est également l'acquisition de jeunes employés qualifiés qui peuvent se développer dans l'entreprise. "Dans les années à venir, je veux atteindre une croissance rentable durable. Je pense à une augmentation du chiffre d'affaires entre 20 et 25 %, le résultat devrait s'améliorer de 5 à 10 %."