A szellem teszi
Interjú Anemone Zabka-val, a Schumacher Lager und Logistik GmbH ügyvezető igazgatójával
A kereskedelem növekvő globalizálódásával és a friss, érzékeny termékek iránti növekvő kereslettel folyamatosan nő a hőmérséklet-szabályozott szállítmányok piaca. A hűtéstechnológia fejlődése és a fenntarthatóság egyre nagyobb jelentősége formálja a szektor továbbfejlődését. A würseleni Schumacher Csoport ennek a dinamikus piacnak a része. A hőmérséklet-szabályozott szállítások specialistája nemcsak átfogó tudásával és modern járműveivel élvez előnyöket, hanem különösen az ő kivételes szellemével.
Wirtschaftsforum: Zabka asszony, Ön a Schumacher Raktár és Logisztika GmbH ügyvezetője, amely a nemzetközi működésű Schumacher Csoport része. Tudna röviden összefoglalni, hogy a csoport milyen felállásban működik és mi a fő kompetenciája?
Anemone Zabka: A Schumacher név egy középvállalati méretű családi vállalkozást jelöl, amelyet ma a 4. generáció vezet. Mára több társaság része lett a vállalatnak; ezért nevezzük magunkat csoportnak és különbséget teszünk a nemzeti és nemzetközi fuvarozók, valamint az összes telephelyet működtető raktározási és logisztikai társaság között, amelynek én vagyok az ügyvezetője már három éve. Az alapítástól kezdve a vállalat a hőmérséklet-szabályozású áruk szállítására specializálódott, főleg élelmiszerekre, de más friss termékekre is.
Wirtschaftsforum: Hogyan jött létre ez a specializáció?
Anemone Zabka: A vállalat gyökerei 1931-ig nyúlnak vissza, amikor Josef Schumacher egy fuvarozó vállalkozást alapított, amely nagyon gyorsan frissáru-szállításokat kezdett végezni. Idővel ez egy nemzetközi, gyorsan növekvő szállítmányozási és logisztikai vállalattá fejlődött.
Wirtschaftsforum: Mennyi alkalmazott van ma, és hogy néz ki pontosan a vállalat szervezete?
Anemone Zabka: A cégcsoportban körülbelül 300 munkatárs dolgozik. A Schumacher család három generációja aktívan részt vesz a vállalat munkájában. 2024 óta Katrin Schumacher a cégvezető; továbbá van még két további ügyvezető, én és Johannes Wienands. Mint egy háromfős csapat, felosztjuk a felelősségi területeket magunk között. A csoport ma tíz helyszínből áll, melyek mindegyike a hőmérséklet-szabályozott logisztikára specializálódott. Más stratégiát alkalmazunk Mallorcán, ahol öt raktárcsarnok van a különféle áruk számára.
Wirtschaftsforum: A szektor állandó változásban van, és különösen a hőmérséklet-szabályozott logisztika nagyon speciális és nagyon igényes kihívásokkal jár. Hogyan kezeli a Schumacher ezeket a követelményeket?
Anemone Zabka: Sokféleképpen. Rendelkezünk egy modern, online felügyelettel ellátott hűtőjármű flottával, valamint nagy magasraktári csúszórendszerekkel; nálunk van Európa legnagyobb Jungheinrich csúszórendszerű magasraktárának telepítése is. Szolgáltatásaink közé tartoznak a ko-csomagolás, csomagolás és árazás, be- és kitöltés, átrakás és vákuumozás. Ezekkel a széleskörű lehetőségekkel igyekszünk a változós vásárlói igényeket kielégíteni.
Wirtschaftsforum: A Schumacher folyamatosan nőtt; az elmúlt években minden évben új helyszín csatlakozott a csoportba. Ezt a széles körű szolgáltatást tekinthetjük a siker motorjának?
Anemone Zabka: Ez egy tényező a többi között. Meghatározóan támaszkodunk a ügyfelek igényeire, ezen alapulóan dolgozunk ki egy koncepciót. A végén egy mindkét fél számára megfelelő megoldás születik. Végül, amit csinálunk, nem különleges. Ezt sok más versenytárs is megteheti. Ami minket megkülönböztet, az jól átgondolt folyamatok, a munkavégzés módszere. Ezt hívjuk Schumacher-szellemnek. Nálunk semmi sem lehetetlen, minden lehetségesre felkészülünk, gyorsan kezeljük a kérelmeket és nyitottak vagyunk az újdonságokra. A Schumachernél nincs lehetetlen. Ez nem csak most van így, hanem a cég DNS-ében rejlik. A Schumacher család mindig új dolgokra vállalkozott és a megérzéseire hallgatott, még akkor is, ha nem volt biztos, hogy ez a helyes út. Ez hozzáállás érezhető mindenhol.
Wirtschaftsforum: A Schumacher egy szorosan összetartó családi vállalkozás. Hogyan került a vállalathoz, és mi volt különösen vonzó Ön számára?
Anemone Zabka: Több mint 17 éve kezdtem az igazgatóság asszisztenseként; így már nagyon régóta ismerem a vállalatot és a Schumacher családot. A család erős, mert autentikus és független, és mert van egy egészséges adag kockázatvállalási hajlandósága. Nem utolsósorban lenyűgöz, hogy itt minden alapvetően őszinte zajlik; az üzleteket részben még kézszorítással pecsételik meg. Ezt a szellemet és a szoros együttműködést a többi igazgatóval nagyra értékelem.
Wirtschaftsforum: Milyen kihívásokat lát a jövőben?
Anemone Zabka: Egy növekvő piacon mozgunk – a könnyen élheto szektor lehet a mélyhűtött ágazat hajtóerője. Szeretnénk részei lenni ennek a növekedésnek, bár a helyhiány jelenleg visszafog minket. Egy új, minden célnak megfelelő csarnok építése is értékes lépés lenne a vásárlói igények azonnali kezelésére. Ahhoz, hogy továbbra is egészségesen nőjünk, szükségünk van új munkatársakra. Bár mára jól fel vagyunk készülve, ez továbbra is egy kihívás marad. Dolgoztunk azon, hogy egy csapatot hozzunk létre, ahol az emberek szívesen dolgoznak együtt. A szociális közeg rendben van a Schumachernél és ez hírlik. Másik nagy téma, amely sok helyet foglal el, a fenntartható szállítás. Intenzíven foglalkozunk az elektromos teherautók és a HVO 100 üzemanyag használatával, hogy csökkentsük ökológiai lábnyomunkat. Ez a jövőben kulcsfontosságú feladat lesz. Összességében továbbra is céges szlogenünk szerint fogunk működni, és vásárlóinknak logisztikát kínálunk, ami mozgásban tart – határtalanul és rugalmasan.