L'esprit inventif et la force d'innovation souabes se sont révélés être des composants clés du succès de Ziegler + Schenk GmbH. À l'origine, il s'agissait même de deux entreprises distinctes, toutes deux propriétés de la famille Gansler : l'entreprise Ziegler fondée en 1934 et l'entreprise Schenk fondée en 1936. Leur fusion officielle a eu lieu en 2016.

Expertise du directeur général

Christian Jaissle, directeur général de Ziegler + Schenk, apporte un mélange impressionnant d'expérience et d'expertise à l'entreprise. Après sa formation en tant que mécanicien industriel et l'obtention de son diplôme de maîtrise, il a acquis une expérience internationale, notamment à Dubaï.

"Cela m'a permis d'avoir une vue d'ensemble sur l'industrie et d'apprendre les meilleures pratiques internationales", ajoute-t-il. "Par la suite, je suis retourné dans l'entreprise familiale et j'ai relevé le défi de moderniser l'entreprise pendant la crise économique et de la rendre à nouveau viable pour l'avenir."

Grâce à son travail chez divers fabricants de machines, Christian Jaissle a pu élargir son horizon et compléter sa formation en gestion d'entreprise tout en travaillant. Depuis 2017, il est directeur général de Ziegler + Schenk et promeut les stratégies d'innovation et de croissance de l'entreprise.

Digitalisation et résilience aux crises

Une caractéristique remarquable de Ziegler + Schenk est son investissement continu dans la digitalisation. L'entreprise a réussi à travailler presque sans papier dans la production, ce qui augmente non seulement l'efficacité mais apporte également des avantages écologiques.

« Nous avons déjà investi massivement pendant la pandémie de COVID-19, aussi bien dans le parc machine que dans la numérisation, pour être préparés aux défis futurs », souligne le directeur général. « Ces décisions stratégiques ont conduit à une augmentation significative de la création de valeur interne et ont aidé à gérer les conséquences de la pandémie. »

Ziegler + Schenk a reçu en 2021 la distinction de Top-Innovateur, une reconnaissance de la capacité de l'entreprise à agir de manière flexible et agile. Un exemple de cette agilité était l'idée de développer une machine de taille moyenne pour la fabrication automatisée de masques lorsque la pandémie a éclaté.

Surmonter les défis

Comme de nombreuses entreprises, Ziegler + Schenk est également confronté à des défis, tels que les problèmes dans les chaînes d'approvisionnement et la pénurie de compétences spécialisées. Cependant, l'entreprise a prouvé qu'elle pouvait surmonter ces obstacles en misant sur ses forces. L'une de ces forces est le savoir-faire complet dans le domaine de l'usinage, couvrant tout, de l'acquisition des matériaux à la finition et à la création de rapports de mesure.

Un autre avantage est la large diversification dans la construction de machines spéciales, donnant à l'entreprise une grande flexibilité. Cette diversification permet à Ziegler + Schenk d'être actif dans différents secteurs et de répondre à diverses exigences.

Domaines d'application variés

Ziegler + Schenk dessert un large éventail de domaines d'application, y compris les bancs d'essai pour la conduite autonome, l'industrie de l'emballage et la fabrication de paquets de ressorts automatisés pour les camions. L'entreprise est également active dans le secteur des batteries pour les énergies renouvelables, un domaine qui devrait connaître une forte croissance dans les années à venir.

La structure de l'entreprise comprend environ 80 employés, qui constituent l'épine dorsale de l'entreprise. «Notre chiffre d'affaires est stable avec des carnets de commandes bien remplis», déclare le directeur général. «Cependant, ce qui est crucial, c'est la durabilité et la création d'emplois sûrs, ainsi que le plaisir au travail. Nous attachons une grande importance à la satisfaction et au développement de nos employés, offrons un environnement de travail moderne, des opportunités de formation continue, ainsi que des vélos de service et des corbeilles de fruits en tant que prestations standard."

Un avenir prometteur

Pour l'avenir, Ziegler + Schenk prévoit d'explorer de nouvelles voies et idées pour la croissance, sans se reposer sur ses lauriers. L'entreprise s'efforce de saisir les opportunités et de continuer à croître. En particulier dans le domaine de l'automatisation, Christian Jaissle voit un grand besoin sur le marché. Cela concerne les unités d'entraînement autonomes fonctionnant à l'hydrogène, qui peuvent par exemple être utilisées pour produire de l'électricité lors de festivals.

Ziegler + Schenk a déjà lancé des projets en collaboration avec des fabricants de véhicules tout-terrain et fait face à des défis et des opportunités excitants. «Quelles que soient les solutions que nos clients dans la construction de machines spéciales ont besoin, avec un esprit inventif souabe, nous les accompagnons vers le futur», promet le directeur général.

Tradition et innovation main dans la main

Au total, l'histoire de Ziegler + Schenk GmbH montre comment une entreprise peut réussir dans un secteur traditionnel grâce à la flexibilité, l'agilité et l'innovation. Avec un accent clair sur la durabilité, le développement des employés et les pratiques de travail modernes, l'entreprise est prête pour un avenir prometteur et continuera de répondre et de dépasser les exigences du marché.

Ziegler + Schenk reste un exemple exceptionnel de la manière dont l'innovation et la tradition peuvent aller de pair. Avec une quête constante d'amélioration et une culture d'ouverture et de créativité, Ziegler + Schenk continuera de pousser l'innovation, de façonner le marché et d'offrir un environnement de travail sûr et enrichissant pour ses employés.