Les moteurs sont notre moteur. Pour toujours.

Lorsque l'arrière-grand-père de Maik Wiegelmann a fondé l'entreprise en 1921, l'accent était mis sur la mécanique de précision. Un jalon majeur a été franchi dans les années 1960 avec le développement du premier système de commande et d'entraînement de portes pour les applications industrielles. En 1971, des entraînements tubulaires pour volets roulants et systèmes de protection solaire ont été ajoutés au portefeuille de produits. À ce jour, les solutions d'entraînement et de commande pour les volets roulants et les systèmes de protection solaire restent les produits phares de Becker-Antriebe. De plus, l'entreprise développe et fabrique avec succès des entraînements pour une large gamme d'applications spécialisées, incluant les entraînements pour les systèmes de protection contre la fumée et le feu, piscines, fenêtres coulissantes automatiques, gymnases, ascenseurs, applications agricoles et portes de garage.

Le futur, c'est aujourd'hui

Aujourd'hui, Becker est un acteur mondial avec un taux d'exportation de plus de 34%, 350 employés, des filiales en France, en Espagne, en République tchèque, en Turquie, en Slovénie et aux Pays-Bas. L'entreprise opère à l'échelle mondiale et est devenue un partenaire de confiance pour les fabricants et les détaillants renommés grâce à ses produits innovants et de haute qualité fabriqués en Allemagne. « Les clients savent qu'ils peuvent compter sur nous », déclare le directeur général Maik Wiegelmann. « Même pendant la pandémie, lorsque les affaires prospéraient, nous n'étions pas intéressés par des gains à court terme mais plutôt par le renforcement de nos partenariats à long terme. À cette époque, le chiffre d'affaires avait augmenté pour atteindre 73 millions d'EUR; aujourd'hui, en raison de la crise économique, il a chuté à 62 millions d'EUR. Cependant, nous sommes confiants que, au cours des deux ou trois prochaines années, nous reviendrons à notre niveau précédent grâce à certaines décisions stratégiques que nous avons déjà prises. Il y a trois ans, nous avons commencé à développer un concept pour renforcer davantage notre compétitivité. C'est un processus qui prend du temps et qui ne se concentre pas sur un seul produit, mais plutôt sur une plateforme conçue pour garantir une production rentable. Nous sommes sûrs que dans un avenir proche, nous serons capables de fournir des produits de pointe et de haute qualité et de nous établir comme le champion de la qualité sur notre marché. En même temps, nous sommes conscients que notre succès dépend de nos employés, qui sont notre atout le plus important. » Becker accorde une grande importance à l'implication des employés dans tous les processus de décision. « Nous sommes une entreprise familiale indépendante et flexible qui produit des produits de haute qualité conçus pour durer », souligne Maik Wiegelmann. « Notre objectif est que nos employés soient fiers de travailler avec nous et qu'ils s'identifient à l'entreprise, à ses produits et à sa philosophie. » Sur la base de ces principes, Becker aspire à une croissance supplémentaire – pas à n'importe quel prix, mais de manière durable. Plusieurs développements de produits innovants tels que le système sans fil « Matter® » sont déjà en préparation.